公司進入高速發展通道後，最重要的，就是對人的投資，aimee開始大量物色優秀人才。vera無疑是這裏麵最特別的一個。她發給aimee的郵件中說：“我先生也是自己開公司的，他有合夥人一起，我知道有多不容易。知道你是自己創業，我隻想來幫你。做什麽工作、給多少工資，你不要有任何顧慮。”
這樣的話語，讓aimee的心變得異常柔軟。她對自己說：“既然你的直覺告訴你vera很與眾不同，那就抓住她吧，哪怕眼前沒有合適的職位，隻要先在一起共事，就是合適的。”她開始很認真地思考，究竟把vera放在什麽位置，對公司、對vera，都是眼前最好的安排。
一個財務背景、職業生涯中斷了兩年的全職媽媽，盡管她說對從事什麽工作、甚至對薪資都沒有任何要求，但aimee認為：是人才，就要人盡其才、就算是薪資上升空間要與公司的業績掛鉤，基本薪資也要對得起對方的基礎實力。眼前，財務經理已經有了robert，財務部目前需要的其它職位太基礎，不適合vera，她以前的工作經驗，又隻在財務，那她適合做什麽呢？
aimee調用了在優家時做品牌定位的方法，根據vera給她的印象，做了分析，終於有了清晰的方案。她打電話給vera，約她在公司附近咖啡廳見麵。
“我們哪怕不在一起共事，也可以成為朋友。”aimee特意給vera的寶寶帶了一件德風的玩具。
“我想邀請你加入公司，但不是做財務，而是負責人事行政和對外事務，意思是公司無論內部和人的關係、還是外部和人的關係，都要辛苦你來管理。”
vera很驚訝：“我從來沒做過這些方麵的工作，合適嗎？”
“合不合適，做了會知道。”aimee笑著說。
“你還真實誠。”vera心裏默默感歎。她本來以為aimee會說出一大堆她這麽決定的理由，沒想到是這麽一句。
“可我真是擔心自己能不能做好，畢竟從來沒做過，尤其是對外事務，一點概念都沒有。”vera也是個實誠人。
“你敢試嗎？隻要你敢試，我就可以帶著你一起做。前期我可以手把手教你，至於後麵，我就隻能相信一點了。”
“相信哪一點？”vera很好奇。
“相信你夠聰明！”aimee的語氣不容置疑。
“很多工作，不是看做了多長時間，而是看做這件事情的人悟性如何。我不想說空洞的話，比如你可以的！我能教你的，都會教給你，我絕對相信你一定會學得很快。至於之後，我就隻能仰仗你的學習能力、我們共同的學習能力了。”緊接著，aimee坦誠地告訴了vera目前能給予她的薪資待遇。vera感覺這個老板，看上去什麽無論打扮還是樣子，都很女性化，但說話做事，果敢得像個男人。
“我要出來工作，去哪裏做什麽，會和我家裏人商量一下。不過我現在就可以答應你：站在我個人角度，我願意嚐試！我對你、對我自己，都很有信心！”vera在表態的時候，就決定了，她會堅定地和aimee站在一起。
aimee還沒回到辦公室，就收到了vera的短信：我和家人裏商量過了，我會加入歡眾，明天就可以上班。
aimee一回到公司，就交代penny安排給vera的offer和明天上班的座位。penny看到aimee給的崗位說明書，想了想，還是走到她麵前：“老板，您確定要這個vera來做這樣的職位嗎？”aimee依然對著電腦在忙，聽到penny的話，點點頭。
“您不覺得她的樣子，不是很適合做這個嗎？”penny憋著一肚子想法，會背著aimee和其他員工說，但不會什麽都對著aimee說，她能這麽直言不諱，很難得了。
“你覺得她是什麽樣子？為什麽不適合？”aimee停下手頭的工作，看著她。
“說不上，我不知道對外事務是幹什麽的，但做人事，應該有親和力，她看上去很清高，不是很好打交道吧。”從aimee最早開公司一直到現在，人事一直是penny負責的，aimee這才意識到這個調整，應該和penny先打個招呼。
“公司的人員越來越多，各職能部門得健全。人事行政分出去讓vera管，你要協助她，畢竟你對公司的所有情況都了解。你以後的主要工作是協助我，協調好各部門的關係，哪個部門有需要，你都要隨時頂上，你頂不住了，就我頂。”在宣布vera加入的時候，aimee把penny的職務，也調整為ceo助理。
第二天入職的vera，在一群新人中，特別突出，不僅僅因為她的職位重要，更因她的目光最閃亮、上手也最快。aimee做的培訓，其他人可能還在雲裏霧裏，她卻下午就拿著aimee發給她的員工手冊初稿，申請和員工做溝通了，穩重淡定的架勢，讓penny都不敢相信這是第一天入職的人，似乎比她還自信、比她還了解aimee想要打造怎樣的團隊。
aimee明白penny說vera不合適是什麽意思，她的描述有道理，vera是看上去很清高、甚至有些冷，不是很好打交道的樣子，但，這，不就是aimee需要的hr和pr嗎？
比如眼前hawk推薦了這應聘市場經理的女孩，隻需要把vera叫來，都不需要aimee多說，她就足以判斷這是件什麽事、該如何處理。hawk對aimee敬重，但他認為我這麽能幹，老板對我應該是無條件認同，所以隻要是我在老板麵前說的話、提的要求，應該百分百滿足，否則，就是老板不信任我、不支持我。
aimee已經感覺到了他的這種思維方式，一直在和他溝通，希望能夠相互理解-老板也有老板的角度，如果有時候不同意他的觀點，也會和他闡明拒絕的原因。當然，時間長了，aimee也會心煩：為什麽要花這麽多時間解釋、討論？換她在優家的時候，早就會簡單粗暴地說：“不要說了，趕緊幹活去、幹完再討論！”aimee真要嚴厲的時候，大家都是怕的，但她一直提醒自己：當老板的，不要總是那麽凶，要謙和、要以德服人、以理服人。
究竟是當個大家認為的溫文爾雅謙和有禮的“好老板“、還是當個說一不二殺氣騰騰的“壞老板”？
－－－－－－題外話－－－－－－
第三部：自創民企
這樣的話語，讓aimee的心變得異常柔軟。她對自己說：“既然你的直覺告訴你vera很與眾不同，那就抓住她吧，哪怕眼前沒有合適的職位，隻要先在一起共事，就是合適的。”她開始很認真地思考，究竟把vera放在什麽位置，對公司、對vera，都是眼前最好的安排。
一個財務背景、職業生涯中斷了兩年的全職媽媽，盡管她說對從事什麽工作、甚至對薪資都沒有任何要求，但aimee認為：是人才，就要人盡其才、就算是薪資上升空間要與公司的業績掛鉤，基本薪資也要對得起對方的基礎實力。眼前，財務經理已經有了robert，財務部目前需要的其它職位太基礎，不適合vera，她以前的工作經驗，又隻在財務，那她適合做什麽呢？
aimee調用了在優家時做品牌定位的方法，根據vera給她的印象，做了分析，終於有了清晰的方案。她打電話給vera，約她在公司附近咖啡廳見麵。
“我們哪怕不在一起共事，也可以成為朋友。”aimee特意給vera的寶寶帶了一件德風的玩具。
“我想邀請你加入公司，但不是做財務，而是負責人事行政和對外事務，意思是公司無論內部和人的關係、還是外部和人的關係，都要辛苦你來管理。”
vera很驚訝：“我從來沒做過這些方麵的工作，合適嗎？”
“合不合適，做了會知道。”aimee笑著說。
“你還真實誠。”vera心裏默默感歎。她本來以為aimee會說出一大堆她這麽決定的理由，沒想到是這麽一句。
“可我真是擔心自己能不能做好，畢竟從來沒做過，尤其是對外事務，一點概念都沒有。”vera也是個實誠人。
“你敢試嗎？隻要你敢試，我就可以帶著你一起做。前期我可以手把手教你，至於後麵，我就隻能相信一點了。”
“相信哪一點？”vera很好奇。
“相信你夠聰明！”aimee的語氣不容置疑。
“很多工作，不是看做了多長時間，而是看做這件事情的人悟性如何。我不想說空洞的話，比如你可以的！我能教你的，都會教給你，我絕對相信你一定會學得很快。至於之後，我就隻能仰仗你的學習能力、我們共同的學習能力了。”緊接著，aimee坦誠地告訴了vera目前能給予她的薪資待遇。vera感覺這個老板，看上去什麽無論打扮還是樣子，都很女性化，但說話做事，果敢得像個男人。
“我要出來工作，去哪裏做什麽，會和我家裏人商量一下。不過我現在就可以答應你：站在我個人角度，我願意嚐試！我對你、對我自己，都很有信心！”vera在表態的時候，就決定了，她會堅定地和aimee站在一起。
aimee還沒回到辦公室，就收到了vera的短信：我和家人裏商量過了，我會加入歡眾，明天就可以上班。
aimee一回到公司，就交代penny安排給vera的offer和明天上班的座位。penny看到aimee給的崗位說明書，想了想，還是走到她麵前：“老板，您確定要這個vera來做這樣的職位嗎？”aimee依然對著電腦在忙，聽到penny的話，點點頭。
“您不覺得她的樣子，不是很適合做這個嗎？”penny憋著一肚子想法，會背著aimee和其他員工說，但不會什麽都對著aimee說，她能這麽直言不諱，很難得了。
“你覺得她是什麽樣子？為什麽不適合？”aimee停下手頭的工作，看著她。
“說不上，我不知道對外事務是幹什麽的，但做人事，應該有親和力，她看上去很清高，不是很好打交道吧。”從aimee最早開公司一直到現在，人事一直是penny負責的，aimee這才意識到這個調整，應該和penny先打個招呼。
“公司的人員越來越多，各職能部門得健全。人事行政分出去讓vera管，你要協助她，畢竟你對公司的所有情況都了解。你以後的主要工作是協助我，協調好各部門的關係，哪個部門有需要，你都要隨時頂上，你頂不住了，就我頂。”在宣布vera加入的時候，aimee把penny的職務，也調整為ceo助理。
第二天入職的vera，在一群新人中，特別突出，不僅僅因為她的職位重要，更因她的目光最閃亮、上手也最快。aimee做的培訓，其他人可能還在雲裏霧裏，她卻下午就拿著aimee發給她的員工手冊初稿，申請和員工做溝通了，穩重淡定的架勢，讓penny都不敢相信這是第一天入職的人，似乎比她還自信、比她還了解aimee想要打造怎樣的團隊。
aimee明白penny說vera不合適是什麽意思，她的描述有道理，vera是看上去很清高、甚至有些冷，不是很好打交道的樣子，但，這，不就是aimee需要的hr和pr嗎？
比如眼前hawk推薦了這應聘市場經理的女孩，隻需要把vera叫來，都不需要aimee多說，她就足以判斷這是件什麽事、該如何處理。hawk對aimee敬重，但他認為我這麽能幹，老板對我應該是無條件認同，所以隻要是我在老板麵前說的話、提的要求，應該百分百滿足，否則，就是老板不信任我、不支持我。
aimee已經感覺到了他的這種思維方式，一直在和他溝通，希望能夠相互理解-老板也有老板的角度，如果有時候不同意他的觀點，也會和他闡明拒絕的原因。當然，時間長了，aimee也會心煩：為什麽要花這麽多時間解釋、討論？換她在優家的時候，早就會簡單粗暴地說：“不要說了，趕緊幹活去、幹完再討論！”aimee真要嚴厲的時候，大家都是怕的，但她一直提醒自己：當老板的，不要總是那麽凶，要謙和、要以德服人、以理服人。
究竟是當個大家認為的溫文爾雅謙和有禮的“好老板“、還是當個說一不二殺氣騰騰的“壞老板”？
－－－－－－題外話－－－－－－
第三部：自創民企