商道之色戒-第一百零六章未雨綢繆
何暮走出她的辦公室後，本想離開公司，回自己的公司去。"但剛走到電梯旁，又折返到綜合部，他要看看郝主任給他安排的辦公室。他已經暗自決定，這段時間自己要經常來鼎盛科技公司，他要在這裏尋找機會，他不能讓自己所投資的巨額資金打了水漂。必須未雨綢繆，先想辦法。
雖然柯英對他不怎麽樣，但是，郝主任對他還是比較熱情的。畢竟，他何暮陽也是公司的股東，擁有百分之三十的股份。而且，名義上也還是公司的副總經理。雖然柯英並沒有給他這個副總什麽管理工作。但是，在這些部門經理和員工的眼裏，畢竟也還算是領導。因此，他們見到何暮陽，都表現出了應有的尊重和熱情。
何暮陽看了辦公室，一張大大的老板桌，幾張沙發，幾個文件櫃，都很簡單。何暮陽也不在乎。隻要他過來時有個落腳的地方即可。然後又讓郝主任帶他去其他部門看看。於是，在郝主任的引見下，他去見了研發部、工程部、市場部、財務部和售後服務部等部門的負責人和員工。
鼎盛信息科技公司雖然成立了十來年，所開發的軟件產品在市場上也有一定的競爭力。但是估計賴總平素的心思沒有完全花在公司經營上。因此，公司的規模並不是很大。共有六個部門，綜合部既管公司的的各項雜事，還兼管公司的人事工作，有五名員工，主任是郝主任。研發部負責公司的軟件開發，是公司核心部門，公司的產品是否具有競爭力，是否能在市場上得到客戶的認同，主要取決於研發部的實力，因此，研發部的員工都是具有碩士學位以上的高學曆人員。何暮陽大概數了一下，研發部共有員工八人，大都很年輕，其中有一位帶眼鏡的漂亮女生，年齡看起來不過二十來歲。由於何暮陽的心中對研發部很看重，因此在研發部便多聊了一下。了解到研發部經理叫沈克明，而那位吸引他眼球的眼鏡女生叫章悅。
何暮陽和他們聊了一會，了解了一下公司目前正在研發的產品，便又去市場部。市場部也是公司的核心業務部門，公司產品能否打開市場，除了產品的具有特色，還需要市場部員工去努力開拓。這點何暮陽是深有體會的，否則，再好的產品，也會養在深閨人未識。市場部共有六名員工，基本上都是男性。經理姓路，名叫路國發。何暮陽看了，覺得市場部有調整的必要。
然後去了工程部、售後服務部和財務部。財務部賀經理他是認識的，二人相見，點點頭，心照不宣。這單生意，何暮陽支付了賀經理近三百萬元的配合費。但是，他心裏卻在想，等他掌控鼎盛科技公司的那天，他要將賀經理解雇。
工程部和售後服務部都是公司的服務部門，客戶滿意度的提高，主意依靠這兩個部門。
看完公司的各部門，何暮陽便離開鼎盛，回到他的沐陽建築安裝工程公司。他想參與鼎盛科技公司公司的管理，想幫助鼎盛科技公司提高市場競爭力，想提高鼎盛科技公司的市場份額，想讓鼎盛科技公司創造更好的效益。但是，柯英對他懷恨在心，不接受他，不讓他參與公司管理。但是，他毫不泄氣，他既然投了巨資在鼎盛科技，他便有責任，有願望讓鼎盛科技變得更好，隻有那樣，他才能讓他的投資有回報，才能讓他的投資產生更好的效益。
但是，如何說服柯英接受他呢？通過今天的接觸，他知道柯英可能不會輕易原諒他的。畢竟，的確是自己設套讓她的丈夫進了監獄，雖然那是姓賴的自找的。人之常情，雖然自己有理，站在柯英的角度，她恨自己也沒有錯。
因此，他必須找到說服柯英的辦法，他要和柯英商討公司下一步的發展方向。自從決定購買鼎盛科技公司的股份以來，這段時間他一直在研究鼎盛公司下一步的發展方向。
通過前期的了解，以及後來與賀經理的交流。他知道鼎盛科技公司目前的主要產品是酒店管理係統。這段時間他一直在思考，覺得公司應該開發新的產品，特別是智能手機上市以後，在手機應用軟件這一塊，他認為將會有非常大的市場空間。在酒店管理這一塊，也應該開發新的應用，譬如無線點菜係統等等。
另外，如今中國人都很重視小孩的教育培訓，特別是在英語教育這一塊，可以在教育這個市場上做做文章。
可是，通過今天與研發部員工的了解，如今公司還停留在原來的一些產品上，缺乏創新，這將是非常危險的。如果鼎盛不早點製訂出下一階段的戰略發展方向，公司遲早要被市場淘汰。
因此，何暮陽的心中暗自著急，但是，著急也沒有用，就如柯英所說的那樣，根據公司的章程，她才是公司的董事長和總經理，公司的發展策略由她決定，雖然自己作為董事可以提出公司發展的建議，但是，如果她不願意，自己也沒有辦法。
如今，柯英有心結，根本就不願和自己多說，連普通的交流都做不到，要想讓她接受自己的建議，那肯定是不可能的。何暮陽心中很明白這一點。
雖然柯英想阻止自己在公司發揮作用，但是，公司也有自己的一份。何暮陽想盡快改變鼎盛科技公司目前的狀況，隻不過，目前他還沒有找到好的辦法。一籌莫展之際，決定甩開柯英，自己先和各部門負責人暗中溝通一下，了解一下這些部門負責人的想法，然後自己再設法影響他們，讓他們改變觀念和想法，讓他們在公司的政策執行中考慮自己的思路。
詳細的考慮了幾天，思路成熟之後，這天，何暮陽給郝主任打電話，讓他悄悄約請其他幾個部門的負責人，說自己新來乍到，想請這些部門負責人吃飯。但是，不要告訴柯總。
郝主任滿口答應，於是，何暮陽訂好了吃飯地點，然後讓小蔡包了幾個紅包，每個紅包裏麵一萬元，這是他給各部門負責人的見麵禮。他決定要收買這些部門負責人，就算收買不過來，也要讓這些部門負責人對自己有好感，為自己的下一步行動奠定基礎。
何暮走出她的辦公室後，本想離開公司，回自己的公司去。"但剛走到電梯旁，又折返到綜合部，他要看看郝主任給他安排的辦公室。他已經暗自決定，這段時間自己要經常來鼎盛科技公司，他要在這裏尋找機會，他不能讓自己所投資的巨額資金打了水漂。必須未雨綢繆，先想辦法。
雖然柯英對他不怎麽樣，但是，郝主任對他還是比較熱情的。畢竟，他何暮陽也是公司的股東，擁有百分之三十的股份。而且，名義上也還是公司的副總經理。雖然柯英並沒有給他這個副總什麽管理工作。但是，在這些部門經理和員工的眼裏，畢竟也還算是領導。因此，他們見到何暮陽，都表現出了應有的尊重和熱情。
何暮陽看了辦公室，一張大大的老板桌，幾張沙發，幾個文件櫃，都很簡單。何暮陽也不在乎。隻要他過來時有個落腳的地方即可。然後又讓郝主任帶他去其他部門看看。於是，在郝主任的引見下，他去見了研發部、工程部、市場部、財務部和售後服務部等部門的負責人和員工。
鼎盛信息科技公司雖然成立了十來年，所開發的軟件產品在市場上也有一定的競爭力。但是估計賴總平素的心思沒有完全花在公司經營上。因此，公司的規模並不是很大。共有六個部門，綜合部既管公司的的各項雜事，還兼管公司的人事工作，有五名員工，主任是郝主任。研發部負責公司的軟件開發，是公司核心部門，公司的產品是否具有競爭力，是否能在市場上得到客戶的認同，主要取決於研發部的實力，因此，研發部的員工都是具有碩士學位以上的高學曆人員。何暮陽大概數了一下，研發部共有員工八人，大都很年輕，其中有一位帶眼鏡的漂亮女生，年齡看起來不過二十來歲。由於何暮陽的心中對研發部很看重，因此在研發部便多聊了一下。了解到研發部經理叫沈克明，而那位吸引他眼球的眼鏡女生叫章悅。
何暮陽和他們聊了一會，了解了一下公司目前正在研發的產品，便又去市場部。市場部也是公司的核心業務部門，公司產品能否打開市場，除了產品的具有特色，還需要市場部員工去努力開拓。這點何暮陽是深有體會的，否則，再好的產品，也會養在深閨人未識。市場部共有六名員工，基本上都是男性。經理姓路，名叫路國發。何暮陽看了，覺得市場部有調整的必要。
然後去了工程部、售後服務部和財務部。財務部賀經理他是認識的，二人相見，點點頭，心照不宣。這單生意，何暮陽支付了賀經理近三百萬元的配合費。但是，他心裏卻在想，等他掌控鼎盛科技公司的那天，他要將賀經理解雇。
工程部和售後服務部都是公司的服務部門，客戶滿意度的提高，主意依靠這兩個部門。
看完公司的各部門，何暮陽便離開鼎盛，回到他的沐陽建築安裝工程公司。他想參與鼎盛科技公司公司的管理，想幫助鼎盛科技公司提高市場競爭力，想提高鼎盛科技公司的市場份額，想讓鼎盛科技公司創造更好的效益。但是，柯英對他懷恨在心，不接受他，不讓他參與公司管理。但是，他毫不泄氣，他既然投了巨資在鼎盛科技，他便有責任，有願望讓鼎盛科技變得更好，隻有那樣，他才能讓他的投資有回報，才能讓他的投資產生更好的效益。
但是，如何說服柯英接受他呢？通過今天的接觸，他知道柯英可能不會輕易原諒他的。畢竟，的確是自己設套讓她的丈夫進了監獄，雖然那是姓賴的自找的。人之常情，雖然自己有理，站在柯英的角度，她恨自己也沒有錯。
因此，他必須找到說服柯英的辦法，他要和柯英商討公司下一步的發展方向。自從決定購買鼎盛科技公司的股份以來，這段時間他一直在研究鼎盛公司下一步的發展方向。
通過前期的了解，以及後來與賀經理的交流。他知道鼎盛科技公司目前的主要產品是酒店管理係統。這段時間他一直在思考，覺得公司應該開發新的產品，特別是智能手機上市以後，在手機應用軟件這一塊，他認為將會有非常大的市場空間。在酒店管理這一塊，也應該開發新的應用，譬如無線點菜係統等等。
另外，如今中國人都很重視小孩的教育培訓，特別是在英語教育這一塊，可以在教育這個市場上做做文章。
可是，通過今天與研發部員工的了解，如今公司還停留在原來的一些產品上，缺乏創新，這將是非常危險的。如果鼎盛不早點製訂出下一階段的戰略發展方向，公司遲早要被市場淘汰。
因此，何暮陽的心中暗自著急，但是，著急也沒有用，就如柯英所說的那樣，根據公司的章程，她才是公司的董事長和總經理，公司的發展策略由她決定，雖然自己作為董事可以提出公司發展的建議，但是，如果她不願意，自己也沒有辦法。
如今，柯英有心結，根本就不願和自己多說，連普通的交流都做不到，要想讓她接受自己的建議，那肯定是不可能的。何暮陽心中很明白這一點。
雖然柯英想阻止自己在公司發揮作用，但是，公司也有自己的一份。何暮陽想盡快改變鼎盛科技公司目前的狀況，隻不過，目前他還沒有找到好的辦法。一籌莫展之際，決定甩開柯英，自己先和各部門負責人暗中溝通一下，了解一下這些部門負責人的想法，然後自己再設法影響他們，讓他們改變觀念和想法，讓他們在公司的政策執行中考慮自己的思路。
詳細的考慮了幾天，思路成熟之後，這天，何暮陽給郝主任打電話，讓他悄悄約請其他幾個部門的負責人，說自己新來乍到，想請這些部門負責人吃飯。但是，不要告訴柯總。
郝主任滿口答應，於是，何暮陽訂好了吃飯地點，然後讓小蔡包了幾個紅包，每個紅包裏麵一萬元，這是他給各部門負責人的見麵禮。他決定要收買這些部門負責人，就算收買不過來，也要讓這些部門負責人對自己有好感，為自己的下一步行動奠定基礎。