在進入熊懷水辦公室之間，宋黎明還是猶豫了，雖然是較好短暫的猶豫，然而說明宋黎明沒有必須的把握，因為宋黎明和熊懷水之間有太多說不清道不明的東西，這些東西不會因為宋黎明從樓上縱身一躍而灰飛煙滅，也不會因為原處長的周旋而冰釋前嫌，熊懷水現在到底與宋黎明是麵和心不和，還是和宋黎明一樣極力忘記過去，宋黎明不得而知，宋黎明唯一知道的是自己與熊懷水的關係表麵上有緩和甚至親近跡向，但是這種跡向並不會表明宋黎明已經真正成為熊懷水可以信賴的人。
猶豫片刻，宋黎明還是敲開了熊懷水辦公室的門。
“熊局長，您在忙啊？”宋黎明看到熊懷水正在閱讀文件，熱情地問了一句。
“是黎明啊，來，快坐下，你有好長時間沒有來我辦公室了吧。”熊懷水臉上露出了少有的熱情。
“沒有，您工作太忙，我實在是不是打擾您。”宋黎明回答。
“黎明，這你就見外了。這麽說，你今天找我有事。”熊懷水的精明在清河市林業局是無人能比的，宋黎明既然選擇在今天來自己的辦公室，就一定與最近關幹部調整的傳言有關。（..info無彈窗廣告）而關於幹部調整的傳言是熊懷水故意透露給那些喜歡傳播小道消息的人，他的用意也非常明確，幹部調整是一道大餐，至於包括熊懷水每個人在這道大餐中能夠得到什麽，雖然是一個未知數，但同時也是可以掌控的，掌控這道大餐的不是別人，正是位高權重，手段詭異的他自己――熊懷水。
宋黎明頓了一下，幹脆開門見山：“熊局長，您知道我在科室已經主持工作好幾年了，如下下一步機關進行幹部調整，您看能不能考慮我，另外，我希望能夠調整調整工作，在新的崗位加強鍛煉，我們年輕幹部需要更多的鍛煉機會。”
和領導談話是一門學問，而且這門學問博大精深，既沒有現成的教材，也沒有適合你的經驗，雖然你也可能預感到應該怎麽做，怎麽說，然後結果經常與你的思路離題萬裏，你總是在經曆之後才知道，伴君如伴虎，如果你被潛規則在圈子之外，你就很可能出師不利，難有出頭之日。
能懷水臉上的微笑並沒有冷卻，甚至依然在流動：“黎明啊，你的想法很好，我也非常讚成。年輕人嘛，就要敢於想，也敢於做，有想法才會有辦法嘛。不過，你也知道，咱們機關的幹部崗位編製少，人才多，競爭激烈，說是俗話說的僧多粥少，這我個主持不好做啊。不過，黎明啊，你的事情我記下了，如果下一步進行幹部調整，我會優先考慮你的，你要不辜負組織的培養，好好工作，組織上給予你們年輕人的機會不止一次，你們一定要相信組織。”熊局長的每一句話都說的滴水不漏，聽不出有絲毫破綻，而且似乎句句都說的在理，讓你無懈可擊，宋黎明越聽倒是越糊塗，因為他並不知道熊局長葫蘆裏到底賣的是什麽藥，並後熊局長此刻心如止水，他內心深處的那個隱秘部門也波瀾不驚，宋黎明如墜雲霧之中，根本找不到出路。
這時候，即便你心急如焚，急於聽到領導的肺腑之言，還是無可奈何，恨不得鑽進地縫逃走，你都不能在自己的臉上表露出來，哪怕有一點點的急躁和委屈，都逃不出領導的火眼金睛，因此，麵對領導的法眼你隻能委曲求全，俯首聽命，除非你準備破罐子破摔，無所作為，自甘墮落。
“熊局長，我們年輕人其實就缺少您的指導，如果能多聽聽你的教誨，我們的進步幅度就會更大，速度就會更快，您如果以後有時間，一定要對我多加指導，您的每一句話，都會讓我們思考一輩子，這是我們一生都取之不竭，用之不盡的寶貴財富。”宋黎明的話一半是真一半是假，熊懷水當然也能夠聽得出來，宋黎明不過是在極力的討好自己，討好自己手中的權利，如果自己手中沒有如此大的權利，不要說讓別人討好自己，就是自己去討好別人，別人也未必接受，熊懷水在政壇上混跡了二十多年，早已洞察了其中的奧妙。
“黎明啊，你是咱們單位比較有才華的幾位年輕人之一，也是組織上重點觀察和培養的對象，這一點請你放心。你們年輕人嘛，有時候喜歡相互比較，這很好，有比較才有鑒別，有競爭才有進步，組織上就是要想方設法在局裏形成一種競爭的氛圍。不過，話又說回來，年輕人在暗中較勁不要總是在待遇上攀比，在職務上攀比，在享受上攀比，這樣很不好，而是要在工作中競爭，在能力上競爭，在對組織的貢獻上競爭，這才是你們年輕人能夠把握的方向。黎明啊，不管怎麽說，我都希望你能夠在年輕人中間起個表率，帶個好頭，做年輕人的楷模，隻要你們把工作做好了，把周圍的同誌都帶動起來了，我相信對於你們的提拔任用都是水到渠成的事，你們一定要做好這方麵的思想準備。”熊懷水繼續對宋黎明循循善誘。
宋黎明多少聽懂了熊懷水的弦外之間。
熊懷水是向宋黎明表明態度，是向宋黎明傳達一種信息。熊懷水告訴宋黎明，提拔任用幹部是組織上的事，不是他熊懷水一個人的事，換句話說，就是他熊懷水一個人說了不算，組織上同意了才算。熊懷水還告訴宋黎明，提拔重用一個幹部要看工作，看人氣，即使這次幹部調整栽了跟頭，也不能抱怨領導，抱怨組織，要以一種平和的心態繼續努力工作，等待下一次機會，等待組織對你工作的肯定。說白了，熊懷水等於什麽話都沒有說，等於根本就沒有給宋黎明什麽承諾，而宋黎明想要的，還是鏡中月，水中花，虛無飄渺，不見蹤影。
宋黎明想了想，莫名其妙的對熊懷水說了一句話：“熊局長，前幾天我碰到了一個您認識的人。”
猶豫片刻，宋黎明還是敲開了熊懷水辦公室的門。
“熊局長，您在忙啊？”宋黎明看到熊懷水正在閱讀文件，熱情地問了一句。
“是黎明啊，來，快坐下，你有好長時間沒有來我辦公室了吧。”熊懷水臉上露出了少有的熱情。
“沒有，您工作太忙，我實在是不是打擾您。”宋黎明回答。
“黎明，這你就見外了。這麽說，你今天找我有事。”熊懷水的精明在清河市林業局是無人能比的，宋黎明既然選擇在今天來自己的辦公室，就一定與最近關幹部調整的傳言有關。（..info無彈窗廣告）而關於幹部調整的傳言是熊懷水故意透露給那些喜歡傳播小道消息的人，他的用意也非常明確，幹部調整是一道大餐，至於包括熊懷水每個人在這道大餐中能夠得到什麽，雖然是一個未知數，但同時也是可以掌控的，掌控這道大餐的不是別人，正是位高權重，手段詭異的他自己――熊懷水。
宋黎明頓了一下，幹脆開門見山：“熊局長，您知道我在科室已經主持工作好幾年了，如下下一步機關進行幹部調整，您看能不能考慮我，另外，我希望能夠調整調整工作，在新的崗位加強鍛煉，我們年輕幹部需要更多的鍛煉機會。”
和領導談話是一門學問，而且這門學問博大精深，既沒有現成的教材，也沒有適合你的經驗，雖然你也可能預感到應該怎麽做，怎麽說，然後結果經常與你的思路離題萬裏，你總是在經曆之後才知道，伴君如伴虎，如果你被潛規則在圈子之外，你就很可能出師不利，難有出頭之日。
能懷水臉上的微笑並沒有冷卻，甚至依然在流動：“黎明啊，你的想法很好，我也非常讚成。年輕人嘛，就要敢於想，也敢於做，有想法才會有辦法嘛。不過，你也知道，咱們機關的幹部崗位編製少，人才多，競爭激烈，說是俗話說的僧多粥少，這我個主持不好做啊。不過，黎明啊，你的事情我記下了，如果下一步進行幹部調整，我會優先考慮你的，你要不辜負組織的培養，好好工作，組織上給予你們年輕人的機會不止一次，你們一定要相信組織。”熊局長的每一句話都說的滴水不漏，聽不出有絲毫破綻，而且似乎句句都說的在理，讓你無懈可擊，宋黎明越聽倒是越糊塗，因為他並不知道熊局長葫蘆裏到底賣的是什麽藥，並後熊局長此刻心如止水，他內心深處的那個隱秘部門也波瀾不驚，宋黎明如墜雲霧之中，根本找不到出路。
這時候，即便你心急如焚，急於聽到領導的肺腑之言，還是無可奈何，恨不得鑽進地縫逃走，你都不能在自己的臉上表露出來，哪怕有一點點的急躁和委屈，都逃不出領導的火眼金睛，因此，麵對領導的法眼你隻能委曲求全，俯首聽命，除非你準備破罐子破摔，無所作為，自甘墮落。
“熊局長，我們年輕人其實就缺少您的指導，如果能多聽聽你的教誨，我們的進步幅度就會更大，速度就會更快，您如果以後有時間，一定要對我多加指導，您的每一句話，都會讓我們思考一輩子，這是我們一生都取之不竭，用之不盡的寶貴財富。”宋黎明的話一半是真一半是假，熊懷水當然也能夠聽得出來，宋黎明不過是在極力的討好自己，討好自己手中的權利，如果自己手中沒有如此大的權利，不要說讓別人討好自己，就是自己去討好別人，別人也未必接受，熊懷水在政壇上混跡了二十多年，早已洞察了其中的奧妙。
“黎明啊，你是咱們單位比較有才華的幾位年輕人之一，也是組織上重點觀察和培養的對象，這一點請你放心。你們年輕人嘛，有時候喜歡相互比較，這很好，有比較才有鑒別，有競爭才有進步，組織上就是要想方設法在局裏形成一種競爭的氛圍。不過，話又說回來，年輕人在暗中較勁不要總是在待遇上攀比，在職務上攀比，在享受上攀比，這樣很不好，而是要在工作中競爭，在能力上競爭，在對組織的貢獻上競爭，這才是你們年輕人能夠把握的方向。黎明啊，不管怎麽說，我都希望你能夠在年輕人中間起個表率，帶個好頭，做年輕人的楷模，隻要你們把工作做好了，把周圍的同誌都帶動起來了，我相信對於你們的提拔任用都是水到渠成的事，你們一定要做好這方麵的思想準備。”熊懷水繼續對宋黎明循循善誘。
宋黎明多少聽懂了熊懷水的弦外之間。
熊懷水是向宋黎明表明態度，是向宋黎明傳達一種信息。熊懷水告訴宋黎明，提拔任用幹部是組織上的事，不是他熊懷水一個人的事，換句話說，就是他熊懷水一個人說了不算，組織上同意了才算。熊懷水還告訴宋黎明，提拔重用一個幹部要看工作，看人氣，即使這次幹部調整栽了跟頭，也不能抱怨領導，抱怨組織，要以一種平和的心態繼續努力工作，等待下一次機會，等待組織對你工作的肯定。說白了，熊懷水等於什麽話都沒有說，等於根本就沒有給宋黎明什麽承諾，而宋黎明想要的，還是鏡中月，水中花，虛無飄渺，不見蹤影。
宋黎明想了想，莫名其妙的對熊懷水說了一句話：“熊局長，前幾天我碰到了一個您認識的人。”