在我們的工作環境中，與同事建立一個良好的人際關係，能夠獲得大家的尊重，無疑是對自己的生存和發展有著極大的幫助。而且營造一個愉快的工作氛圍，就可以讓我們忘記工作的單調和疲倦，讓自己每天保持一個好的心情。
在一般人看來，在工作當中建立的同事關係，往往是不夠純潔的，因為同事之間存在著競爭，即使表麵是一片和平，可能暗地裏也是急流湧動。但是這也並不是絕對的事情，無論怎麽樣，多一個朋友總比多一個敵人要好。如果能夠把同事變成朋友，對你隻有好處，而不會有壞處。在幾年前，張文和王菲同時應聘到了一家銀行做職員，由於工作的關係，她們兩個人經常接觸，時間一長，兩個人自然就成為了好朋友。
如今，雖然她們已經各自有了屬於自己的家，但是她們還是會經常一起聚餐、逛街、泡吧。有時候，她們甚至還相約到彼此家中走動走動，把各自的朋友介紹給大家認識，久而久之，以她們為中心，就形成了更大的交際圈。我們要知道，作為上班族，每天大部分的時間都是與同事在一起度過的，如果能夠把同事變成朋友，而且你又能夠通過對方的人際關係認識更多的人，那麽你的人脈網必然會得到更好的充實。
而且很多人都認為，當與同事朋友在一起的時候，不僅共同語言多，而且還可以增加溝通和了解，提高工作效率。李明在房地產開發公司上班，由於他平時的工作非常繁忙，再加上周末又是最忙的時候，所以與朋友聚會的時間就非常少。因此，李明就把同事當做朋友，每當遇到不順心的事情，他會在下班之後，約上幾個關係好的同事去喝茶聊天，鬱悶的情緒很快就煙消雲散了，當然，遇到高興的事，他也會約同事找個地方，好好地慶祝一番。要想讓同事把你當朋友，你首先就是要以朋友的身份去麵對你的同事，以下這幾方麵需要你注意：
第一，要學會安慰和鼓勵同事。
如果同事自己或者家中發生了什麽不幸，工作情緒非常低落的時候，這也往往是最需要人的安慰和鼓勵。而此時，你應該學會安慰和鼓勵同事，相信他一定會對你的幫助感激不盡。
第二，向同事提供善意的幫助。
幫助別人是與別人建立友誼的一種有效方式，在同事最需要幫助的時候，如果你能夠伸出援助之手，往往就會讓他們銘記在心，打心眼裏感激你。
第三，有困難及時向同事求助。
要想建立良好的人際關係，那麽前提就是彼此之間的互相幫助，你幫助了別人，也要在適當的時候向別人尋求幫助。有些人是從來不會向別人求助的，認為那會給別人帶來麻煩，其實，在有的時候，求助別人反而能夠表明你對別人的信賴和重視，在一定程度上起到融洽關係和加深感情的作用。
第四，有好事就告訴同事。
假如在公司當中有了什麽好事，你事先知道了，那麽就要告訴同事，讓他們分享這份快樂。比如逢年過節的時候，單位裏麵可能會經常發一些物品、獎金等，假如你先知道了，或者已經領了，那麽就應該告訴同事，甚至能夠代領的話你就幫忙代領一下。如果你都不吱聲，那麽同事就會認為你不合群，缺乏共同意識和協作精神，更不可能把你當朋友看了。
第五，和同事交流生活中的一些私事。
有些私事當然是不能說的，但是有些私事說說也許並沒有什麽壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學曆、年齡及性格脾氣，等等；假如你已經結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方麵的話題。
其實有些話題在工作之餘我們是可以和同事順便聊聊的，它可以增進了解，加深感情。如果你把這些內容都保密的話，從來不肯與別人說，那麽怎麽能與同事成為朋友呢？
隻有當你主動跟別人說這些私事的時候，別人也才會向你述說，可能有的時候還可以互相幫幫忙。假如你什麽也不說，什麽也不讓人知道，人家怎麽信任你，要明白，信任是建立在相互了解的基礎之上的。
在一般人看來，在工作當中建立的同事關係，往往是不夠純潔的，因為同事之間存在著競爭，即使表麵是一片和平，可能暗地裏也是急流湧動。但是這也並不是絕對的事情，無論怎麽樣，多一個朋友總比多一個敵人要好。如果能夠把同事變成朋友，對你隻有好處，而不會有壞處。在幾年前，張文和王菲同時應聘到了一家銀行做職員，由於工作的關係，她們兩個人經常接觸，時間一長，兩個人自然就成為了好朋友。
如今，雖然她們已經各自有了屬於自己的家，但是她們還是會經常一起聚餐、逛街、泡吧。有時候，她們甚至還相約到彼此家中走動走動，把各自的朋友介紹給大家認識，久而久之，以她們為中心，就形成了更大的交際圈。我們要知道，作為上班族，每天大部分的時間都是與同事在一起度過的，如果能夠把同事變成朋友，而且你又能夠通過對方的人際關係認識更多的人，那麽你的人脈網必然會得到更好的充實。
而且很多人都認為，當與同事朋友在一起的時候，不僅共同語言多，而且還可以增加溝通和了解，提高工作效率。李明在房地產開發公司上班，由於他平時的工作非常繁忙，再加上周末又是最忙的時候，所以與朋友聚會的時間就非常少。因此，李明就把同事當做朋友，每當遇到不順心的事情，他會在下班之後，約上幾個關係好的同事去喝茶聊天，鬱悶的情緒很快就煙消雲散了，當然，遇到高興的事，他也會約同事找個地方，好好地慶祝一番。要想讓同事把你當朋友，你首先就是要以朋友的身份去麵對你的同事，以下這幾方麵需要你注意：
第一，要學會安慰和鼓勵同事。
如果同事自己或者家中發生了什麽不幸，工作情緒非常低落的時候，這也往往是最需要人的安慰和鼓勵。而此時，你應該學會安慰和鼓勵同事，相信他一定會對你的幫助感激不盡。
第二，向同事提供善意的幫助。
幫助別人是與別人建立友誼的一種有效方式，在同事最需要幫助的時候，如果你能夠伸出援助之手，往往就會讓他們銘記在心，打心眼裏感激你。
第三，有困難及時向同事求助。
要想建立良好的人際關係，那麽前提就是彼此之間的互相幫助，你幫助了別人，也要在適當的時候向別人尋求幫助。有些人是從來不會向別人求助的，認為那會給別人帶來麻煩，其實，在有的時候，求助別人反而能夠表明你對別人的信賴和重視，在一定程度上起到融洽關係和加深感情的作用。
第四，有好事就告訴同事。
假如在公司當中有了什麽好事，你事先知道了，那麽就要告訴同事，讓他們分享這份快樂。比如逢年過節的時候，單位裏麵可能會經常發一些物品、獎金等，假如你先知道了，或者已經領了，那麽就應該告訴同事，甚至能夠代領的話你就幫忙代領一下。如果你都不吱聲，那麽同事就會認為你不合群，缺乏共同意識和協作精神，更不可能把你當朋友看了。
第五，和同事交流生活中的一些私事。
有些私事當然是不能說的，但是有些私事說說也許並沒有什麽壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學曆、年齡及性格脾氣，等等；假如你已經結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方麵的話題。
其實有些話題在工作之餘我們是可以和同事順便聊聊的，它可以增進了解，加深感情。如果你把這些內容都保密的話，從來不肯與別人說，那麽怎麽能與同事成為朋友呢？
隻有當你主動跟別人說這些私事的時候，別人也才會向你述說，可能有的時候還可以互相幫幫忙。假如你什麽也不說，什麽也不讓人知道，人家怎麽信任你，要明白，信任是建立在相互了解的基礎之上的。