下方。
聽著福利。
管理層臉上各個笑開了花，因為他們也是福利的享受方，雖然工資不菲，但誰介意自己多一套房？
是的。
他們也有。
福利。
不是扶貧，隻給沒房的員工，顯然不符合福利的定義，也不公平。所以，即使有房，也可以集資。
隻要符合條件。
而且。
麵積不小，作為管理層，少說一百五十平米起。
果然。
唐青一如既往的大方，特別是今年的年終獎，大家無比期待，從今以後，這估計才是收入的大頭。
以往。
盛唐那點利潤，可是感人，根本支撐不起稍高一點的年終獎支出，今年終於翻身，守得雲開見明月。
接著。
唐青說起了下一項。
---投資。
“百分之二十五，用於投資，投資什麽？當然不是房地產，也不是互聯網企業，更不是去玩金融。”
“依舊是實體製造。”
“方向。”
頓了頓。
唐青道：“創意生活。”
自此。
盛唐。
就要開啟下一步的發展，這是唐青考慮了很久的事，之前是條件不成熟，攤子鋪太大，容易整亂。
現在。
原有業務穩固，加上有錢了，可以繼續上路。
話落。
盛唐高層們眼睛一亮，這個詞其實並不新鮮，而且很寬泛，但是不妨礙他們腦海中迅速腦補項目。
真的。
很多。
很多。
衣著服飾，體現著個性和喜好，服裝設計本就是一種創意，而現在，要把這個理念，推廣到生活上。
唐青笑了笑。
“想來。”
“大家都能從文字中，理解含義，沒錯，這就是盛唐下一步方向，讓生活，或者環境，多謝美好。”
“創意家居。”
“創意用品。”
“創意家電。”
“創意禮物。”
“。。。”
“一切。”
“以‘不一樣的生活體驗’為理念基礎，進行橫縱衍生，我們不求打造全品類，隻求做到與眾不同。”
“這條路。”
“無止境。”
“隻有不斷創新，不斷給人們生活驚喜，盛唐才能長久立足於人們心中，成為一個真正的大品牌。”
“。。。”
聽完。
盡皆認同。
的確。
盛唐是服裝企業，最大的問題，之前也說過，就是容易‘老’，審美疲勞，多少業界同行死在這。
它們沒自救？
救了。
可是。
真的很難重新煥發光彩，後人評價，也多是認為沒有把握住時代脈搏，落伍了，卻很少提及行業魔咒。
現在。
唐青給了他們一個，幾乎可以永久追尋的目標，直接重新定義了盛唐的核心價值觀，他們怎麽不喜。
又說了幾分鍾。
“好。”
“剩下的就交給你們了。”
“散會。”
說完。
唐青的投影消失，眾人微鬆口氣，唐青在，他們呼吸都感覺到緊張，其背後財勢帶來的磁場效應。
日漸隆盛。
之後。
會議繼續。
“大家也聽到了，唐董為盛唐又指了一條明路---創意生活，這是要讓我們真正融入到消費者心中。”
“接下來，這就是咱們的工作重點。首先，確定品類，其次，市場調查，這些工作，咱們先初步完成。”
“之後。”
“再讓天眼把關。”楊開說。
天眼。
已然是盛唐的‘後備力量’，大家用得越來越順手。排斥？哪敢，那是懸在所有人頭上的一把劍。
從一開始，就和盛唐一起成長。
如今。
已經融入進來，不可分割。要在別的企業，估計鬧騰無數，但一開始就形成製度，根本沒鬧的基礎。
這也是管理上的無奈。
製度。
一旦形成。
動之如山。
這在全球的企業管理中，都是一個頭疼的事，唐青能在一開始就確立這樣的製度，眾人無不佩服。
當時。
唐青可是還在上高三。
乖乖！
這腦子。
不愧是他們騎著十匹馬也追不上的存在，因為再多的馬，也有速度極限，不能做簡單的速度疊加。
一匹馬，時速五十裏。
兩匹馬，時速依舊。
一百匹。
一萬匹。
也無法衝到三百公裏時速去。馬兒理論，可以清晰反映他們和唐青的差距，差距遠了，也就不追了。
跟著跑就是。
省心。
省力。
“計劃一定要體現唐董剛才的說的要點，做上遊，主設計，輕生產，嚴把關，給多一些企業機會。”
這話。
是唐青原話。
對此。
大家當然認同，又建廠房，又招人，那可都是成本，沉甸甸的成本，讓別的企業代工，盛唐主設計。
即使唐青不說，他們也會建議。
。。。
很快。
會議結束。
之後。
這個好消息，立馬以光速傳了出去，頃刻間，整個總部大樓一片歡騰，集資建房，終於擴大規模。
“太好了，終於熬到第二批。”
“唐董威武！”
“華夏好老板！”
“。。。”
之前。
集團有過建房，但規模不大，主要還是在青岩市，因為過去的盛唐，真的沒啥錢，每年利潤就幾億。
這花花。
那花花。
維持住原本的福利，擴張分店，已然是很費力了，沒有太多的餘錢，現在有了錢，上來就蓋房子。
果然。
自家boss，沒有忘記他們。
“不知道，具體怎麽執行，我想要要一套老家的房子，先給我爸媽住，不知道行不行。”一人糾結。
“應該可以。”
“對。”
“又沒說，這房子必須自己住。”
“。。。”
大家熱議著，從無到有後，不少人心裏盤算，是不是要個大城市的房子，這樣一來，價值應該高點。
對此。
其實也無可厚非。
不過。
集團相關部門也很快傳來消息：本次集資房，以戶口+工作地為依據，二選一，不限製仿佛用途。
-自主。
-家人住。
-出租。
-賣掉。
都是可以的，但每人限一套，隻要在唐青控股和持股的旗下企業工作，就隻能享受一次，無論是誰。
同時。
還傳出一些其他細節。
如工作年限。
畢竟。
不能你剛入職，就讓你享受，隻有在盛唐工作三年及以上的員工，才能享受到，以今年年底為最終截止。
也就是說，到今年十二月三十一日，算起來隻要在盛唐工作滿三年就行，且開始截止日，就在今天。
什麽意思？
簡單。
一個人，到十二月三十一日，正好三年，可是，明天就要辭職了，那麽，公司也會把其納入到名單。
享受福利。
畢竟。
那樣算起來，你也給公司工作了兩年八個月，距離三年不遠，雖然離職了，但貢獻不能就此磨滅。
如此。
也當離職補貼了，相當人性化。
聽著福利。
管理層臉上各個笑開了花，因為他們也是福利的享受方，雖然工資不菲，但誰介意自己多一套房？
是的。
他們也有。
福利。
不是扶貧，隻給沒房的員工，顯然不符合福利的定義，也不公平。所以，即使有房，也可以集資。
隻要符合條件。
而且。
麵積不小，作為管理層，少說一百五十平米起。
果然。
唐青一如既往的大方，特別是今年的年終獎，大家無比期待，從今以後，這估計才是收入的大頭。
以往。
盛唐那點利潤，可是感人，根本支撐不起稍高一點的年終獎支出，今年終於翻身，守得雲開見明月。
接著。
唐青說起了下一項。
---投資。
“百分之二十五，用於投資，投資什麽？當然不是房地產，也不是互聯網企業，更不是去玩金融。”
“依舊是實體製造。”
“方向。”
頓了頓。
唐青道：“創意生活。”
自此。
盛唐。
就要開啟下一步的發展，這是唐青考慮了很久的事，之前是條件不成熟，攤子鋪太大，容易整亂。
現在。
原有業務穩固，加上有錢了，可以繼續上路。
話落。
盛唐高層們眼睛一亮，這個詞其實並不新鮮，而且很寬泛，但是不妨礙他們腦海中迅速腦補項目。
真的。
很多。
很多。
衣著服飾，體現著個性和喜好，服裝設計本就是一種創意，而現在，要把這個理念，推廣到生活上。
唐青笑了笑。
“想來。”
“大家都能從文字中，理解含義，沒錯，這就是盛唐下一步方向，讓生活，或者環境，多謝美好。”
“創意家居。”
“創意用品。”
“創意家電。”
“創意禮物。”
“。。。”
“一切。”
“以‘不一樣的生活體驗’為理念基礎，進行橫縱衍生，我們不求打造全品類，隻求做到與眾不同。”
“這條路。”
“無止境。”
“隻有不斷創新，不斷給人們生活驚喜，盛唐才能長久立足於人們心中，成為一個真正的大品牌。”
“。。。”
聽完。
盡皆認同。
的確。
盛唐是服裝企業，最大的問題，之前也說過，就是容易‘老’，審美疲勞，多少業界同行死在這。
它們沒自救？
救了。
可是。
真的很難重新煥發光彩，後人評價，也多是認為沒有把握住時代脈搏，落伍了，卻很少提及行業魔咒。
現在。
唐青給了他們一個，幾乎可以永久追尋的目標，直接重新定義了盛唐的核心價值觀，他們怎麽不喜。
又說了幾分鍾。
“好。”
“剩下的就交給你們了。”
“散會。”
說完。
唐青的投影消失，眾人微鬆口氣，唐青在，他們呼吸都感覺到緊張，其背後財勢帶來的磁場效應。
日漸隆盛。
之後。
會議繼續。
“大家也聽到了，唐董為盛唐又指了一條明路---創意生活，這是要讓我們真正融入到消費者心中。”
“接下來，這就是咱們的工作重點。首先，確定品類，其次，市場調查，這些工作，咱們先初步完成。”
“之後。”
“再讓天眼把關。”楊開說。
天眼。
已然是盛唐的‘後備力量’，大家用得越來越順手。排斥？哪敢，那是懸在所有人頭上的一把劍。
從一開始，就和盛唐一起成長。
如今。
已經融入進來，不可分割。要在別的企業，估計鬧騰無數，但一開始就形成製度，根本沒鬧的基礎。
這也是管理上的無奈。
製度。
一旦形成。
動之如山。
這在全球的企業管理中，都是一個頭疼的事，唐青能在一開始就確立這樣的製度，眾人無不佩服。
當時。
唐青可是還在上高三。
乖乖！
這腦子。
不愧是他們騎著十匹馬也追不上的存在，因為再多的馬，也有速度極限，不能做簡單的速度疊加。
一匹馬，時速五十裏。
兩匹馬，時速依舊。
一百匹。
一萬匹。
也無法衝到三百公裏時速去。馬兒理論，可以清晰反映他們和唐青的差距，差距遠了，也就不追了。
跟著跑就是。
省心。
省力。
“計劃一定要體現唐董剛才的說的要點，做上遊，主設計，輕生產，嚴把關，給多一些企業機會。”
這話。
是唐青原話。
對此。
大家當然認同，又建廠房，又招人，那可都是成本，沉甸甸的成本，讓別的企業代工，盛唐主設計。
即使唐青不說，他們也會建議。
。。。
很快。
會議結束。
之後。
這個好消息，立馬以光速傳了出去，頃刻間，整個總部大樓一片歡騰，集資建房，終於擴大規模。
“太好了，終於熬到第二批。”
“唐董威武！”
“華夏好老板！”
“。。。”
之前。
集團有過建房，但規模不大，主要還是在青岩市，因為過去的盛唐，真的沒啥錢，每年利潤就幾億。
這花花。
那花花。
維持住原本的福利，擴張分店，已然是很費力了，沒有太多的餘錢，現在有了錢，上來就蓋房子。
果然。
自家boss，沒有忘記他們。
“不知道，具體怎麽執行，我想要要一套老家的房子，先給我爸媽住，不知道行不行。”一人糾結。
“應該可以。”
“對。”
“又沒說，這房子必須自己住。”
“。。。”
大家熱議著，從無到有後，不少人心裏盤算，是不是要個大城市的房子，這樣一來，價值應該高點。
對此。
其實也無可厚非。
不過。
集團相關部門也很快傳來消息：本次集資房，以戶口+工作地為依據，二選一，不限製仿佛用途。
-自主。
-家人住。
-出租。
-賣掉。
都是可以的，但每人限一套，隻要在唐青控股和持股的旗下企業工作，就隻能享受一次，無論是誰。
同時。
還傳出一些其他細節。
如工作年限。
畢竟。
不能你剛入職，就讓你享受，隻有在盛唐工作三年及以上的員工，才能享受到，以今年年底為最終截止。
也就是說，到今年十二月三十一日，算起來隻要在盛唐工作滿三年就行，且開始截止日，就在今天。
什麽意思？
簡單。
一個人，到十二月三十一日，正好三年，可是，明天就要辭職了，那麽，公司也會把其納入到名單。
享受福利。
畢竟。
那樣算起來，你也給公司工作了兩年八個月，距離三年不遠，雖然離職了，但貢獻不能就此磨滅。
如此。
也當離職補貼了，相當人性化。