第二天，小雯隻上了半天班，中午飯都是回來吃的。
有柳青這個當老板的親自給她請假，秦昆當然沒有拒絕的道理。
——本來倉管的職務就不是那麽的重要，如果不是直播賣貨需要用到很多樣品，都不怎麽需要這麽一個職務了。
柳青上午也沒有歇著，又去口罩廠那邊轉了一圈。
天元口罩廠已經被他接手二十多天了，在他接手的第一天起，工廠就開始加班，產能開始提升。
後麵又是召回老員工，又是購買新機器，又是培訓新員工，才能得到了進一步的提升。
采購主管這些天到處采購熔噴布，運過來的已經有七八十噸，還在路上的也有幾十噸。
原材料這方麵，沒有什麽問題。
——關鍵材料沒問題，別的更沒問題。
一箱又一箱生產好的口罩放進倉庫裏，給了柳青一種巨大的成就感。
在他眼中，這不是代表著財富，而是代表著榮譽。
不過他是口罩廠裏麵唯一一個對滿倉庫的口罩有成就感的人。
其餘的人看著那一箱又一箱的口罩，心裏都犯愁——生產得那麽多，卻又賣不出去，以後可怎麽辦？
最為發愁的就是馬國明。
覺得這個老板好是好，就是沒有商業眼光，聽到一點小風聲就準備這麽大的陣仗。
他都不知道到時候該怎麽收場。
這家口罩廠破產之後，以後再找一個這麽好的老板，可不容易了。
柳青看了倉管的記錄，上麵顯示囤入到倉庫的口罩已經有了幾千萬個。
等到新員工都培訓合格，新的機器開始運行，這個產能還會進一步的提升。
他們的產能設計是日產口罩一千萬個。
遇上極端的情況，所有的機器都開動，所有員工都加班加點的幹活，原材料又夠的話，還可以提升一半。
隻不過對機器的損耗會比較大。
購買的口罩機和零部件都已經運過來了，那些容易損耗的零部件儲備了不少。
當然，錢也花了不少。
在個人消費方麵，柳青連那些拆二代都比不上。
不過在工廠投資上麵的花銷，他還是比較舍得的。
反正那一個億呆在他的賬戶上也不能生孩子，該用的就用，一點眉頭都不皺。
一些在別人眼裏看來純粹是浪費的投資，他也是眼睛都不眨一下就簽了。
馬國明陪著柳青清點倉庫的時候，都有一些心驚肉跳的感覺。
新的員工還在培訓中，一些新的機器還放在倉庫裏麵，不過保管的挺好的。
柳青視查了一遍，然後又把三個保安都叫到了一起——包括休息的。
馬國明這個廠長當然也在。
柳青自己以前就是做保安的，防火防盜這些東西都明白。
他要求那三個保安每隔半個小時都要在幾個倉庫巡邏一次，發現有安全隱患的地方要及時的清除，自己不能清除的就要馬上上報。
貨物的存放，必須要嚴格的按照消防規則來辦，不能圖方便。
他對那幾個保安說：
“消防製度在你們的保安亭掛著，你們每天都要看一看，發現有不按照製度來的，你們就得及時的製止，不管是誰，不管是什麽理由，不符合製度，就得製止他們。他們不聽勸說，你們就給廠長說。”
馬國明在旁邊，用力的點頭：
“消防問題是很大的問題，這裏麵囤積的物資價值都有幾千萬了，你們不能掉以輕心。誰要是不聽勸阻，你們就告訴我，我來給你們做主。”
柳青又對那三個保安說道：“如果馬廠長不給你們做主，你們就拿手機錄下視頻，告訴我，我來給你們做主。”
馬國明很尷尬——這是信不過我咯？
從柳青的態度裏麵，他也看出了柳青對消防這方麵的重視。
當著他的麵跟三個保安說那樣的話，用意無疑就是在敲打他，必須要重視消防這一塊。
恍惚間，他似乎又從柳青的身上看到了當初年奉炎的影子。
當初的年奉炎，對那些規章製度也非常的重視，不管是消防製度還是安全生產製度，執行得近乎嚴苛。
這樣的廠家，就算是消防部門來一場真正的抽檢，都檢查不出毛病來。
“年輕人，還是比較天真。”馬國明心裏想著。
認真是好事，就是比較費錢。
很多工廠對於消防根本就不重視，也就是快到檢查的時候再來唬弄一下，不是為了消防安全，而是為了迎接檢查。
那樣成本支出就要小很多。
年奉炎弄這口罩廠就賠了，付出的心血不說，還賠了幾百萬，最後把盤子甩到了柳青手上。
沒想到柳青接手之後，也會這樣的重視這些東西。
不過他倒是希望老板更重視這些東西，而不是隻想著賺錢。
因為他是廠長，真的出現了安全生產上麵的問題，他這個廠長怎麽都跑不了的。
至於重視這些東西多付出的錢，那也是老板出的。
這樣的老板挺好的。
柳青跟幾個保安說完，又轉頭對馬國明說：
“消防安全上麵的東西，你也要讓所有的員工都學會，這個必須要服從。那種屢教不改的，可以辭退了事。”
馬國明神色一凜，點頭應是。
柳青也實在是太在意這個口罩廠，生怕會出現什麽事故。
有時候做夢都會夢到口罩廠被一場大火給燒掉了。
由不得他不重視。
在廠裏轉了半天，在食堂中午開飯之前，把所有的員工都叫到了一塊兒，挨個的給他們發紅包。
五百塊錢的過節費。
財務主管就站在他身邊，拿著一個包，包裏麵放著一個個的紅包，每一個紅包裏麵都是五百塊。
人事主管拿著一張表，挨個的點名。
點到名的就過來領一個紅包。
所有的員工都有。
包括了保安保潔還有廚房師傅。
每過來一人，柳青就雙手拿著紅包送過去，然後說一聲：
“節日快樂！感謝你為公司的付出。”
這是小時候看心靈雞湯學到的，據說這樣的儀式會加強員工對公司的認同。
不過心靈雞湯裏，那小日子過得不錯的老板隻是鞠個躬而已。
他柳青可不能那麽摳逼，儀式感是要有，但實惠更要有。
一個人五百塊錢的紅包發出去，那些員工們臉上的喜氣，已經說明了一切，一個個真誠而又熱情的道謝：
“謝謝老板！”
“謝謝老板！”
雖然都是領紅包，話語也差不多，可這一份真誠和熱情，是在群裏麵發紅包所感受不到的。
讓柳青都有一種飄飄然的感覺。
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有柳青這個當老板的親自給她請假，秦昆當然沒有拒絕的道理。
——本來倉管的職務就不是那麽的重要，如果不是直播賣貨需要用到很多樣品，都不怎麽需要這麽一個職務了。
柳青上午也沒有歇著，又去口罩廠那邊轉了一圈。
天元口罩廠已經被他接手二十多天了，在他接手的第一天起，工廠就開始加班，產能開始提升。
後麵又是召回老員工，又是購買新機器，又是培訓新員工，才能得到了進一步的提升。
采購主管這些天到處采購熔噴布，運過來的已經有七八十噸，還在路上的也有幾十噸。
原材料這方麵，沒有什麽問題。
——關鍵材料沒問題，別的更沒問題。
一箱又一箱生產好的口罩放進倉庫裏，給了柳青一種巨大的成就感。
在他眼中，這不是代表著財富，而是代表著榮譽。
不過他是口罩廠裏麵唯一一個對滿倉庫的口罩有成就感的人。
其餘的人看著那一箱又一箱的口罩，心裏都犯愁——生產得那麽多，卻又賣不出去，以後可怎麽辦？
最為發愁的就是馬國明。
覺得這個老板好是好，就是沒有商業眼光，聽到一點小風聲就準備這麽大的陣仗。
他都不知道到時候該怎麽收場。
這家口罩廠破產之後，以後再找一個這麽好的老板，可不容易了。
柳青看了倉管的記錄，上麵顯示囤入到倉庫的口罩已經有了幾千萬個。
等到新員工都培訓合格，新的機器開始運行，這個產能還會進一步的提升。
他們的產能設計是日產口罩一千萬個。
遇上極端的情況，所有的機器都開動，所有員工都加班加點的幹活，原材料又夠的話，還可以提升一半。
隻不過對機器的損耗會比較大。
購買的口罩機和零部件都已經運過來了，那些容易損耗的零部件儲備了不少。
當然，錢也花了不少。
在個人消費方麵，柳青連那些拆二代都比不上。
不過在工廠投資上麵的花銷，他還是比較舍得的。
反正那一個億呆在他的賬戶上也不能生孩子，該用的就用，一點眉頭都不皺。
一些在別人眼裏看來純粹是浪費的投資，他也是眼睛都不眨一下就簽了。
馬國明陪著柳青清點倉庫的時候，都有一些心驚肉跳的感覺。
新的員工還在培訓中，一些新的機器還放在倉庫裏麵，不過保管的挺好的。
柳青視查了一遍，然後又把三個保安都叫到了一起——包括休息的。
馬國明這個廠長當然也在。
柳青自己以前就是做保安的，防火防盜這些東西都明白。
他要求那三個保安每隔半個小時都要在幾個倉庫巡邏一次，發現有安全隱患的地方要及時的清除，自己不能清除的就要馬上上報。
貨物的存放，必須要嚴格的按照消防規則來辦，不能圖方便。
他對那幾個保安說：
“消防製度在你們的保安亭掛著，你們每天都要看一看，發現有不按照製度來的，你們就得及時的製止，不管是誰，不管是什麽理由，不符合製度，就得製止他們。他們不聽勸說，你們就給廠長說。”
馬國明在旁邊，用力的點頭：
“消防問題是很大的問題，這裏麵囤積的物資價值都有幾千萬了，你們不能掉以輕心。誰要是不聽勸阻，你們就告訴我，我來給你們做主。”
柳青又對那三個保安說道：“如果馬廠長不給你們做主，你們就拿手機錄下視頻，告訴我，我來給你們做主。”
馬國明很尷尬——這是信不過我咯？
從柳青的態度裏麵，他也看出了柳青對消防這方麵的重視。
當著他的麵跟三個保安說那樣的話，用意無疑就是在敲打他，必須要重視消防這一塊。
恍惚間，他似乎又從柳青的身上看到了當初年奉炎的影子。
當初的年奉炎，對那些規章製度也非常的重視，不管是消防製度還是安全生產製度，執行得近乎嚴苛。
這樣的廠家，就算是消防部門來一場真正的抽檢，都檢查不出毛病來。
“年輕人，還是比較天真。”馬國明心裏想著。
認真是好事，就是比較費錢。
很多工廠對於消防根本就不重視，也就是快到檢查的時候再來唬弄一下，不是為了消防安全，而是為了迎接檢查。
那樣成本支出就要小很多。
年奉炎弄這口罩廠就賠了，付出的心血不說，還賠了幾百萬，最後把盤子甩到了柳青手上。
沒想到柳青接手之後，也會這樣的重視這些東西。
不過他倒是希望老板更重視這些東西，而不是隻想著賺錢。
因為他是廠長，真的出現了安全生產上麵的問題，他這個廠長怎麽都跑不了的。
至於重視這些東西多付出的錢，那也是老板出的。
這樣的老板挺好的。
柳青跟幾個保安說完，又轉頭對馬國明說：
“消防安全上麵的東西，你也要讓所有的員工都學會，這個必須要服從。那種屢教不改的，可以辭退了事。”
馬國明神色一凜，點頭應是。
柳青也實在是太在意這個口罩廠，生怕會出現什麽事故。
有時候做夢都會夢到口罩廠被一場大火給燒掉了。
由不得他不重視。
在廠裏轉了半天，在食堂中午開飯之前，把所有的員工都叫到了一塊兒，挨個的給他們發紅包。
五百塊錢的過節費。
財務主管就站在他身邊，拿著一個包，包裏麵放著一個個的紅包，每一個紅包裏麵都是五百塊。
人事主管拿著一張表，挨個的點名。
點到名的就過來領一個紅包。
所有的員工都有。
包括了保安保潔還有廚房師傅。
每過來一人，柳青就雙手拿著紅包送過去，然後說一聲：
“節日快樂！感謝你為公司的付出。”
這是小時候看心靈雞湯學到的，據說這樣的儀式會加強員工對公司的認同。
不過心靈雞湯裏，那小日子過得不錯的老板隻是鞠個躬而已。
他柳青可不能那麽摳逼，儀式感是要有，但實惠更要有。
一個人五百塊錢的紅包發出去，那些員工們臉上的喜氣，已經說明了一切，一個個真誠而又熱情的道謝：
“謝謝老板！”
“謝謝老板！”
雖然都是領紅包，話語也差不多，可這一份真誠和熱情，是在群裏麵發紅包所感受不到的。
讓柳青都有一種飄飄然的感覺。
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