第353章 副部長的懷疑，何雨柱的情緒
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副部長語氣和表情中充滿了審視和懷疑，這些人，不會特意準備的吧？
公私合營後，工業部領導曾多次指示各部門成立聯合工作組到各廠檢查，發現了不少問題；
這樣的檢查還要組織，督導檢查不是為找問題而找問題，說白了，既是督促，也是指導；
當然，很多現象級的問題也能及時發現並解決，無論帶隊領導還是機關幹部；
檢查後的反饋無一例外提到過形式多於實際的問題；
比如：有些廠領導為應付上級檢查，特意加餐；也有些，甚至組織工人徹夜打掃衛生等等；這些在不記名問卷調查時，都有不同程度的體現！
楊副廠長第一時間感受到了領導的懷疑，作為分管後勤的副廠長，還不得趕緊站出來解釋？
這次一食堂多加了點肉是沒錯，但，這也是沒辦法的事，好多大機關的幹部不知道基層難處；
基層工作開展的難度很大，上麵核定的經費就那麽多，真像機關食堂一樣放開吃，夥食費肯定是不夠的；
可機關領導不管，他們看到夥食不好，會第一時間指責後勤保障不給力；
領導認為，當年的條件那麽困難都挺過來了，現在這麽好的環境，作為領導不應該把工人夥食搞上去嗎？
經費是定額的，這和領導的要求是個天然的矛盾，經費不夠怎麽辦？？
隻能從廚子身上想辦法，可巧婦難為無米之炊，最後還是會回到食材；
機械廠因為夥食問題，書記做檢查不算，還停產討論，召開諸葛亮會，建言獻策，集中大家的智慧，解決夥食問題！
軋鋼廠任務量大，肯定不能停頓，所以，這次變通隻是為了更好的工作；
楊為民能拍著胸脯說，軋鋼廠的夥食費肯定是用到了夥食上，廚子質量也是數一數二的；
紅星軋鋼廠設備齊全，任務量大，效益好，還不至於在工人夥食上想歪招；
可他說出來，領導眼裏可信度沒那麽高，隻能把何雨柱扯出來；
何雨柱作為食堂主任，對食堂情況瞭若指掌，本身反應能力也快，應該能打消領導的懷疑！
「報告首長，在廠委班子領導和幫助下，趁去年擴招食堂招到四名大廚，六名後備；
十人有豐富的酒樓後廚工作經曆，經得起任何檢驗和考察，請指示！」
何雨柱無奈站出來報告，副廠長提到他，明顯是想讓他給領導一個信服的理由！
「你是？」
副部長好奇了，他的地位夠高了，可這小同誌表現的淡然從容，吐字清晰，比大多數車間主任都要淡定！
「報告領導，紅星軋鋼廠食堂主任何雨柱，請指示！」
何雨柱立正站好，模仿保衛科的樣子報告自己的職務和姓名，這年代的大領導多半有部隊經曆，良好的作風能博得不少好感！
「小夥子精神是精神，但口氣著實不小啊！」
副部長似笑非笑，這敢說出經得起任何檢驗和考察，不是自大就是自信，再無其他可能；
他是副部長，王波和吳磊都不敢大放厥詞，這食堂主任敢？自大的可能性微乎其微！
「報告領導，真金不怕火煉！」
何雨柱可不管對麵是誰，懷疑食堂就是懷疑他，說這句話的時候不自覺的帶了點情緒！
「哈哈。。。好一個真金不怕火煉；有意思，太有意思了，小羅！」
副部長忍不住哈哈大笑，他就喜歡這樣的年輕人，有銳氣，當然，這要在驗證之後；
本來不打算深究，但何雨柱的情緒也要安撫，前提是小同誌說實話！
「到！」
「去二、三，兩個食堂打菜，既然是真金，總得用火燒燒才知道成色，不是嗎？」
「是！」
李懷德趕緊跟了出去，給他十個膽子也不敢這麽說話，或許這就是無欲則剛吧；
有一些幹部敢頂撞領導，甚至偶爾耍點清晰，他們的底氣是什麽？
第一，他自己很『幹淨』，不怕領導收拾他；
第二，沒權利慾望，也就是所謂的升官，不怕得罪領導；
第三，不犯錯，不怕領導揪小辮子，更不怕穿小鞋；
他身為紅星軋鋼廠後勤主任，最想要的，就是這樣的下屬；
不想升官，工作幹的出色，省了精力，工作也能放心；
領導不是那麽好當的，領導被下屬尊重和敬畏，絕對不是職務的原因，而是你能決定人家的前途；
當你不能不為下屬的前途著想，一味的嚴格要求和批評試試？
不能給前途和希望的領導，等待他的，將是下屬的陽奉陰違和不作為，甚至當眾頂撞，背後謾罵；
可領導也有自己的難處，拿他來說，想提拔某科室負責人，首先要過書記廠長一關，會前醞釀和溝通得順暢；
其次，提名下級的能力還要出色，會議決定時要看廠領導的認可程度，不是想提拔就能提拔的，影響因素是方方麵麵的；
第三，利益均衡，比如：本年度機關正科到副處有兩個名額，機關有三個部處，有一個肯定要退出；
這次退出，下次是不是要優先考慮？這些都是妥協的過程；
無一錯一首一發一內一容一在一一看！
除非一把手，部門領導可沒有一把手那麽大的權利，總有人不如意；
作為部門領導，既不能在常委會上吃相太難看，還要安撫好下級的情緒，畫好大餅，太難了；
正因為如此，工作出色，權力欲望輕的何雨柱才是最省心的下屬；
當然，也不能當成生產隊的驢一樣使勁用，總得從其他地方給一定的補償，這是後話！
李懷德八麵玲瓏，司機小羅也是剔透人，打回來的飯菜有肉有菜有粉條也有湯；
副部長淺嚐幾口，發現小同誌所言非虛，味道確實不錯！
「哈哈。。。小同誌，你這食堂主任確實有底氣，味道很好，咱改變不了夥食結構，但味道好，工人吃著可口也成；
你們軋鋼廠走在了前列，至少，夥食上常委一班人確實是想辦法了，我很滿意！」
副部長一嚐就知道三樣菜是三個廚子，味道差距很明顯，但都很可口，想必其他食堂也差不了多少，總評能給個優秀！
(本章完)
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當然，很多現象級的問題也能及時發現並解決，無論帶隊領導還是機關幹部；
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楊副廠長第一時間感受到了領導的懷疑，作為分管後勤的副廠長，還不得趕緊站出來解釋？
這次一食堂多加了點肉是沒錯，但，這也是沒辦法的事，好多大機關的幹部不知道基層難處；
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可機關領導不管，他們看到夥食不好，會第一時間指責後勤保障不給力；
領導認為，當年的條件那麽困難都挺過來了，現在這麽好的環境，作為領導不應該把工人夥食搞上去嗎？
經費是定額的，這和領導的要求是個天然的矛盾，經費不夠怎麽辦？？
隻能從廚子身上想辦法，可巧婦難為無米之炊，最後還是會回到食材；
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軋鋼廠任務量大，肯定不能停頓，所以，這次變通隻是為了更好的工作；
楊為民能拍著胸脯說，軋鋼廠的夥食費肯定是用到了夥食上，廚子質量也是數一數二的；
紅星軋鋼廠設備齊全，任務量大，效益好，還不至於在工人夥食上想歪招；
可他說出來，領導眼裏可信度沒那麽高，隻能把何雨柱扯出來；
何雨柱作為食堂主任，對食堂情況瞭若指掌，本身反應能力也快，應該能打消領導的懷疑！
「報告首長，在廠委班子領導和幫助下，趁去年擴招食堂招到四名大廚，六名後備；
十人有豐富的酒樓後廚工作經曆，經得起任何檢驗和考察，請指示！」
何雨柱無奈站出來報告，副廠長提到他，明顯是想讓他給領導一個信服的理由！
「你是？」
副部長好奇了，他的地位夠高了，可這小同誌表現的淡然從容，吐字清晰，比大多數車間主任都要淡定！
「報告領導，紅星軋鋼廠食堂主任何雨柱，請指示！」
何雨柱立正站好，模仿保衛科的樣子報告自己的職務和姓名，這年代的大領導多半有部隊經曆，良好的作風能博得不少好感！
「小夥子精神是精神，但口氣著實不小啊！」
副部長似笑非笑，這敢說出經得起任何檢驗和考察，不是自大就是自信，再無其他可能；
他是副部長，王波和吳磊都不敢大放厥詞，這食堂主任敢？自大的可能性微乎其微！
「報告領導，真金不怕火煉！」
何雨柱可不管對麵是誰，懷疑食堂就是懷疑他，說這句話的時候不自覺的帶了點情緒！
「哈哈。。。好一個真金不怕火煉；有意思，太有意思了，小羅！」
副部長忍不住哈哈大笑，他就喜歡這樣的年輕人，有銳氣，當然，這要在驗證之後；
本來不打算深究，但何雨柱的情緒也要安撫，前提是小同誌說實話！
「到！」
「去二、三，兩個食堂打菜，既然是真金，總得用火燒燒才知道成色，不是嗎？」
「是！」
李懷德趕緊跟了出去，給他十個膽子也不敢這麽說話，或許這就是無欲則剛吧；
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領導不是那麽好當的，領導被下屬尊重和敬畏，絕對不是職務的原因，而是你能決定人家的前途；
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其次，提名下級的能力還要出色，會議決定時要看廠領導的認可程度，不是想提拔就能提拔的，影響因素是方方麵麵的；
第三，利益均衡，比如：本年度機關正科到副處有兩個名額，機關有三個部處，有一個肯定要退出；
這次退出，下次是不是要優先考慮？這些都是妥協的過程；
無一錯一首一發一內一容一在一一看！
除非一把手，部門領導可沒有一把手那麽大的權利，總有人不如意；
作為部門領導，既不能在常委會上吃相太難看，還要安撫好下級的情緒，畫好大餅，太難了；
正因為如此，工作出色，權力欲望輕的何雨柱才是最省心的下屬；
當然，也不能當成生產隊的驢一樣使勁用，總得從其他地方給一定的補償，這是後話！
李懷德八麵玲瓏，司機小羅也是剔透人，打回來的飯菜有肉有菜有粉條也有湯；
副部長淺嚐幾口，發現小同誌所言非虛，味道確實不錯！
「哈哈。。。小同誌，你這食堂主任確實有底氣，味道很好，咱改變不了夥食結構，但味道好，工人吃著可口也成；
你們軋鋼廠走在了前列，至少，夥食上常委一班人確實是想辦法了，我很滿意！」
副部長一嚐就知道三樣菜是三個廚子，味道差距很明顯，但都很可口，想必其他食堂也差不了多少，總評能給個優秀！
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