zt公司會議室中。
趙天坐在主座上。
與會人員：
老常、李明浩、莊一藍、韋建平、陸翔飛，青青做會議記錄。
陸翔飛是當初隨同韋建平技術團隊一同過來的，自己也主持過單獨的汽車項目研發，現在韋建平由於暫時身兼數職，動力部門的主要工作就由路翔飛來主持。
在這幾人中，趙天自不必說，zt公司股權百分之七十五的持有者，名副其實的大boss。
老常，在當初與王福福談妥後，趙天已經允諾給其百分之五的股份，也已經實行了。
李明浩，作為zt公司的兩大元老之一，手持zt公司百分之二十的股份，也是跺一跺腳，夠老常喝一壺的存在。
莊一藍現在把持著zt公司的經濟命脈，作用自不必說。
好在，對於這幾人的薪水待遇，莊一藍當初跳槽的時候已經簽訂好合約，年薪150萬+，其他福利條件不算。韋建平和陸翔飛屬於打包式的跳槽，老常當時隻有了一紙發動機設計圖就把這幾個技術宅騙了過來，可見即使有文化，也怕社會混過的。
不過對於第一批遷徙過來的技術團隊，趙天也不會虧待他們。
還不等莊一藍提出任何提議，趙天直接定奪了下來：“老韋的工資就定在300萬吧，另外加上項目的提成獎金，獎金的具體額度，你們財務部製定後給我看一下就行了。”
“至於陸翔飛的話，暫時先定在120萬，後期根據情況在酌情更改。”
韋建平聽著300萬的數字沒有太大的感覺，畢竟他所經曆的，都已經經曆過了。現在的工資相較於之前有了很大的提升，但令韋建平滿意的是，趙天目前還沒在技術上對他負責的項目有任何的指手畫腳。
倒是陸翔飛，因為暫代著動力部門總監的職位，順帶著沾了光，年薪也跨入了百萬級別。
青青一旁唰唰的做著記錄。
“老常呢……”趙天說這話的時候看向了李明浩，畢竟無持股員工的年薪好定，他們三個卻是實打實的占有公司股權的股東。
“咳，”李明浩見趙天投來詢問的目光，連忙清了清嗓音，鄭重道：“常總對於zt公司的功勞各位都有目睹，我建議，常總的年薪就定在……”
所有人目光都投向李明浩，隻見他頓了一下，說道：“這事還是董事長定吧！”
“切！”
所有人都不約而同的鄙視。
老常接話道：“這樣吧，公司呢目前還沒正式投產，盈利狀況不好估測，要不然等到正式經營後，盈利狀況穩定後再說吧。”
說實話，老常當時轉過來之後，並沒有想到趙天會對他這麽放心的任用，不但身居職務上的最高級別，更是連股份都給與一定的轉讓，也讓老常現在心生安定，慢慢的將所有心思都放在了zt公司上。
而且他說這番話也是發自腳底板的，未來zt公司的盈虧狀況不定，既然把自己不當成外人，老常也從zt公司的角度出發，不計較這些有的沒的。
“不行！”趙天開腔拒絕，“老常的年薪就定在一千萬，哪怕到時候支付不起，也可以欠著嘛！”
前一句話老常還是挺感動的，剛要嚴詞拒絕，沒想到趙天又冒出來一句。
說好的感動呢！
一千萬的年薪，在華夏的汽車圈裏，怕是沒有這樣的存在了。
莊一藍開口欲言，最後還是閉上了。
“接下來到李哥了吧？”見沒人反對，趙天轉向李明浩。
“我就算了吧，工資不工資的無所謂。”李明浩倒是不介意。
“好！”趙天開口道。
眾人：“.…..”
趙天突然哈哈一笑，樂道：“開玩笑的啦~~~”
眾人：“.…..”
趙天表演了一出冷笑話，隨即開始正經的討論起李明浩的工資來：“這樣吧，李哥你自己定！”
趙天雖然知道李明浩是真的不在意工資，作為公司的第二大股東，盈利之後的分紅，遠非是什麽年薪之類的可比的。
但人家不在意歸人家的事情，基本的重視流程還是要走一遍的。
李明浩再次拒絕，倒是老常搭上了話：“李總的話年薪不能低於百萬級別，要不然說出去會讓同行笑話我們的。”
趙天深以為然，這不是錢的問題，這是麵子的問題。麵子就是錢的問題，所以這雖然不是錢的問題，但還是錢的問題。
“那就定在100萬吧。”李明浩怕爭來爭去沒結果，白白浪費時間，不得已開口說道。
“既然高層的薪資定下來了，那咱們重點討論一下所有員工的薪資配備吧！”見幾人差不多商議定，莊一藍開口道。
趙天一臉黑線：“我呢？”
趙天這一開口，所有人都愣住了。
大哥，你是老板，要鬧哪樣？
無奈之下，為了照顧趙天的情緒，老常帶頭，製訂了給趙天年薪一元的決策。
…………..
對於高管的工資再高，再不合理，莊一藍剛才也沒有發表過任何意見。畢竟高管在一個公司裏所占比例極少，影響不了公司的經濟命脈。
但對於普通員工，由於基數過大，一個商議不周，很容易對公司的運行成本造成很大的影響。
所以這一次商討員工薪資分配的時候，莊一藍占據了主導地位。
同時，莊一藍拿出一厚遝文本資料出來，放在桌子上傳遞了起來：“這是我收集的關於市場上各大車企不同崗位的薪資待遇統計表，其中一些數據與實際有出入，但經過我多方麵驗證之後，大多數還是比較準確的，各位可以看一下。”
趙天眼冒青光：“這特麽才叫敬業！”
看完了數據，連在汽車行業摸爬滾打這麽多年的老常都不禁有些佩服莊一藍收集的數據，嘖嘖稱讚道：“這份數據太詳盡了，看來莊總沒少下功夫啊，我老常表示佩服。”
莊一藍表情冷冷的作為回答。
那意思很明顯，不是讓你誇我，趕緊看完數據商議正事。
老常碰了個軟釘子也不多說什麽，黑臉自嘲一笑。
“各位既然已經看了大概，那我說說財務部製定的初步薪酬表吧，根據先前特殊渠道挖來的人員，公司就按照當初簽訂的合約繼續聘用，他們的薪資水平在正常薪資水平的150%左右。”莊一藍輕輕說道，
“至於自主招聘的，一經檢驗合格後，可以先按照市場正常薪資的105%進行聘用。這個數值也是能保證zt公司目前資金能夠維持運行兩個月的時間。”
“沒問題！”趙天首先表達了意見。
“同意！”老常也讚同道。
“額，我也要表達看法麽，好吧，沒問題！”眾人的目光盯在韋建平身上，弄得他很不自在。
隻是李明浩微微皺起眉頭說道：“這樣的話公司支出會不會有些吃力，有沒有其他的方案，或者是基本工資降低，可以考慮加入鼓勵措施的工資方案？”
“我們財務部同時也有另一套基本工資加股本分紅的方案，我給各位說一下吧。”
隨即莊一藍又介紹了另一套她們財務部新製定出來的工資方案。
新的方案是基本公司降低至原來水平的百分之八十，但所有人都享有公司所有股本中百分之二十帶來的盈利分紅，年終還有另外的分紅獎勵方式。
隻是這樣的話就要看公司最大董事的意見了。
趙天。
趙天一聽這種方案也挺合理的，至少能將每個月的人工成本降低百分之二十以上，對公司的現金流資金有很大的幫助。
另外自己拿出百分之二十的股權來作為分紅股的話，還能剩下55%的分紅股。
趙天倒是可以接受。
趙天坐在主座上。
與會人員：
老常、李明浩、莊一藍、韋建平、陸翔飛，青青做會議記錄。
陸翔飛是當初隨同韋建平技術團隊一同過來的，自己也主持過單獨的汽車項目研發，現在韋建平由於暫時身兼數職，動力部門的主要工作就由路翔飛來主持。
在這幾人中，趙天自不必說，zt公司股權百分之七十五的持有者，名副其實的大boss。
老常，在當初與王福福談妥後，趙天已經允諾給其百分之五的股份，也已經實行了。
李明浩，作為zt公司的兩大元老之一，手持zt公司百分之二十的股份，也是跺一跺腳，夠老常喝一壺的存在。
莊一藍現在把持著zt公司的經濟命脈，作用自不必說。
好在，對於這幾人的薪水待遇，莊一藍當初跳槽的時候已經簽訂好合約，年薪150萬+，其他福利條件不算。韋建平和陸翔飛屬於打包式的跳槽，老常當時隻有了一紙發動機設計圖就把這幾個技術宅騙了過來，可見即使有文化，也怕社會混過的。
不過對於第一批遷徙過來的技術團隊，趙天也不會虧待他們。
還不等莊一藍提出任何提議，趙天直接定奪了下來：“老韋的工資就定在300萬吧，另外加上項目的提成獎金，獎金的具體額度，你們財務部製定後給我看一下就行了。”
“至於陸翔飛的話，暫時先定在120萬，後期根據情況在酌情更改。”
韋建平聽著300萬的數字沒有太大的感覺，畢竟他所經曆的，都已經經曆過了。現在的工資相較於之前有了很大的提升，但令韋建平滿意的是，趙天目前還沒在技術上對他負責的項目有任何的指手畫腳。
倒是陸翔飛，因為暫代著動力部門總監的職位，順帶著沾了光，年薪也跨入了百萬級別。
青青一旁唰唰的做著記錄。
“老常呢……”趙天說這話的時候看向了李明浩，畢竟無持股員工的年薪好定，他們三個卻是實打實的占有公司股權的股東。
“咳，”李明浩見趙天投來詢問的目光，連忙清了清嗓音，鄭重道：“常總對於zt公司的功勞各位都有目睹，我建議，常總的年薪就定在……”
所有人目光都投向李明浩，隻見他頓了一下，說道：“這事還是董事長定吧！”
“切！”
所有人都不約而同的鄙視。
老常接話道：“這樣吧，公司呢目前還沒正式投產，盈利狀況不好估測，要不然等到正式經營後，盈利狀況穩定後再說吧。”
說實話，老常當時轉過來之後，並沒有想到趙天會對他這麽放心的任用，不但身居職務上的最高級別，更是連股份都給與一定的轉讓，也讓老常現在心生安定，慢慢的將所有心思都放在了zt公司上。
而且他說這番話也是發自腳底板的，未來zt公司的盈虧狀況不定，既然把自己不當成外人，老常也從zt公司的角度出發，不計較這些有的沒的。
“不行！”趙天開腔拒絕，“老常的年薪就定在一千萬，哪怕到時候支付不起，也可以欠著嘛！”
前一句話老常還是挺感動的，剛要嚴詞拒絕，沒想到趙天又冒出來一句。
說好的感動呢！
一千萬的年薪，在華夏的汽車圈裏，怕是沒有這樣的存在了。
莊一藍開口欲言，最後還是閉上了。
“接下來到李哥了吧？”見沒人反對，趙天轉向李明浩。
“我就算了吧，工資不工資的無所謂。”李明浩倒是不介意。
“好！”趙天開口道。
眾人：“.…..”
趙天突然哈哈一笑，樂道：“開玩笑的啦~~~”
眾人：“.…..”
趙天表演了一出冷笑話，隨即開始正經的討論起李明浩的工資來：“這樣吧，李哥你自己定！”
趙天雖然知道李明浩是真的不在意工資，作為公司的第二大股東，盈利之後的分紅，遠非是什麽年薪之類的可比的。
但人家不在意歸人家的事情，基本的重視流程還是要走一遍的。
李明浩再次拒絕，倒是老常搭上了話：“李總的話年薪不能低於百萬級別，要不然說出去會讓同行笑話我們的。”
趙天深以為然，這不是錢的問題，這是麵子的問題。麵子就是錢的問題，所以這雖然不是錢的問題，但還是錢的問題。
“那就定在100萬吧。”李明浩怕爭來爭去沒結果，白白浪費時間，不得已開口說道。
“既然高層的薪資定下來了，那咱們重點討論一下所有員工的薪資配備吧！”見幾人差不多商議定，莊一藍開口道。
趙天一臉黑線：“我呢？”
趙天這一開口，所有人都愣住了。
大哥，你是老板，要鬧哪樣？
無奈之下，為了照顧趙天的情緒，老常帶頭，製訂了給趙天年薪一元的決策。
…………..
對於高管的工資再高，再不合理，莊一藍剛才也沒有發表過任何意見。畢竟高管在一個公司裏所占比例極少，影響不了公司的經濟命脈。
但對於普通員工，由於基數過大，一個商議不周，很容易對公司的運行成本造成很大的影響。
所以這一次商討員工薪資分配的時候，莊一藍占據了主導地位。
同時，莊一藍拿出一厚遝文本資料出來，放在桌子上傳遞了起來：“這是我收集的關於市場上各大車企不同崗位的薪資待遇統計表，其中一些數據與實際有出入，但經過我多方麵驗證之後，大多數還是比較準確的，各位可以看一下。”
趙天眼冒青光：“這特麽才叫敬業！”
看完了數據，連在汽車行業摸爬滾打這麽多年的老常都不禁有些佩服莊一藍收集的數據，嘖嘖稱讚道：“這份數據太詳盡了，看來莊總沒少下功夫啊，我老常表示佩服。”
莊一藍表情冷冷的作為回答。
那意思很明顯，不是讓你誇我，趕緊看完數據商議正事。
老常碰了個軟釘子也不多說什麽，黑臉自嘲一笑。
“各位既然已經看了大概，那我說說財務部製定的初步薪酬表吧，根據先前特殊渠道挖來的人員，公司就按照當初簽訂的合約繼續聘用，他們的薪資水平在正常薪資水平的150%左右。”莊一藍輕輕說道，
“至於自主招聘的，一經檢驗合格後，可以先按照市場正常薪資的105%進行聘用。這個數值也是能保證zt公司目前資金能夠維持運行兩個月的時間。”
“沒問題！”趙天首先表達了意見。
“同意！”老常也讚同道。
“額，我也要表達看法麽，好吧，沒問題！”眾人的目光盯在韋建平身上，弄得他很不自在。
隻是李明浩微微皺起眉頭說道：“這樣的話公司支出會不會有些吃力，有沒有其他的方案，或者是基本工資降低，可以考慮加入鼓勵措施的工資方案？”
“我們財務部同時也有另一套基本工資加股本分紅的方案，我給各位說一下吧。”
隨即莊一藍又介紹了另一套她們財務部新製定出來的工資方案。
新的方案是基本公司降低至原來水平的百分之八十，但所有人都享有公司所有股本中百分之二十帶來的盈利分紅，年終還有另外的分紅獎勵方式。
隻是這樣的話就要看公司最大董事的意見了。
趙天。
趙天一聽這種方案也挺合理的，至少能將每個月的人工成本降低百分之二十以上，對公司的現金流資金有很大的幫助。
另外自己拿出百分之二十的股權來作為分紅股的話，還能剩下55%的分紅股。
趙天倒是可以接受。