如雷市長所預料的那般。
宇宙集團真的又有了大動作。
在老常的建議下，外改部所上交的規劃方案，最終被準許施行。
不過，接近四十億的投入，真的讓趙天肉疼不已。
隻是想到可能會帶來的好處…
帶來個屁的好處…
從單獨的盈利情況來看，噴金技術方麵的投入，要純靠單一方麵的營收，好像沒什麽賺頭。
確定下來之後，老常如新上了發條的機器一般，又開始馬不停蹄的忙碌起來。
噴金技術項目確定好，自然是要給‘庶獸’車型服務的。
至於其他的幾款車型，既然一開始就是為了顯示‘庶獸’車型的與眾不同，暫時當然不會用於其他車型之上。
‘庶獸’車型最終定下方案。
主要核心配置上，與‘麒麟’車型無異。
其他的技術參數上，倒是進行了跟車型相匹配的改造。
外觀顏色上，有了噴金技術之後，老常力排眾議，暫時將主調顏色定為七種。
當然是那‘赤橙黃綠青藍紫’！
至於常見的‘黑白灰’三調色，已經劃去。
這一改動，趙天初聞之下幾乎是驚掉了下巴。
但後來仔細考慮之後，還真覺得老常這一想法秒不可言。
傳統汽車市場的‘黑白灰’，是由於最初的技術層麵問題，以及想法上的限製，導致這三種顏色的保有量越來越多，最終漸漸變成大家思維中的固定標準。
也就是思想受到量變的影響，而產生的質變。
雖然很多汽車專家或者學者，也曾對汽車以‘黑白灰’三色為主發表看法。
說什麽其耐髒、安全度高等等，甚至有些更是扯上說黑色看起來端莊、高端。
趙天對此報以‘嗬嗬’的態度。
難道鑲滿鑽石的就不高端？
難道包滿黃金的就不上檔次？
汽車的外觀顏色，隻不過被一些掌握資源的庸人所累，被這世俗大眾所延誤，散發不出靈魂上的魅力罷了。
而老常將傳統‘黑白灰’摒棄，直接采用絢爛七彩，無疑是在跳出傳統的局限，打破以往的禁錮，用新的想法來造車。
待將‘庶獸’車型的項目定下，宇宙集團今年大的投入和規劃上，算是接近了尾聲。
一周後，財務部按照集團分紅機製，做出了一份營收性的財務報表，由總監莊一藍向趙天匯報後，經過同意則會進行發放下去。
董事長辦公室中，趙天看完莊一藍帶來的財務報表，眉目上寫滿喜色。
雖說近幾個月來，包括幾款新車的研發、噴金技術項目的投入等，大手筆的投入不少，但以莊一藍帶來的財務表來看，宇宙集團的財務狀況看起來還不錯的樣子。
目前宇宙集團盈餘的流動淨資金上，仍有超過百億，達到一百一十八億。
這些錢，可是實打實的可用資金。
當然了，也是眾多股東以及分紅人所共同擁有的錢。
按照莊一藍的建議，百億資金左右的規模，以宇宙集團目前的總資產來看，最好留存百分之五十的流動資金量，作為儲備資金，來以保持集團的安穩運營。
這個建議，趙天接受了下來。
直接讓財務部留存六十億資金，用做儲備資金。
剩下的五十八億，自然是要分給所有人。
在集團的股權中，趙天由最初的百分之七十五，到現在的實際享有隻有百分之五十三的分紅股權。
這其中，趙天本身占有集團固定股權份額為百分之六十八，另外的百分之十五，他當初已經親口承諾過，將這些當做所有中低層員工的季度以及年度福利進行發放。
每一年度一直如此。
按照百分之五十三的分紅股，趙天一人可以分得三十億以上。
其他人中，李明浩保持固定的百分之十五的股權，分有接近九億。
老常作為第三股東，可以分的接近三億的樣子。
另外幾個董事中，青青、黃厚財和邱更生，每人也有超過一億的收入。
新晉的‘流動董事’吳顏，幾千萬是跑不掉的。
趙天審核沒問題後，分紅如期發放。
董事層幾人中，趙天雖說分得最多，倒並沒有什麽特別的感覺。
真如那些喜歡裝逼的大富豪一般，說什麽對錢沒感覺。
趙天也達到了這種程度。
最為喜悅的莫過於李明浩。
作為當初純正的‘富一代’，李明浩不顧一切的押寶趙天身上，有這般收獲，也算有始有終。
正應了那句：種瓜得瓜種豆得豆，種人得天下。
老常於財富上，以往並沒有太多的感觸。
轉投在宇宙集團之前，也算是高收入人士。
隻不過那時的高收入，與現在的相比之下，實在是不值一提。
至於餘下的幾個董事中，黃厚財倒還好些，畢竟從最初到現在，他的財富程度上算是眾人中最為穩定的一個。
當初將電氣工廠全權轉讓至宇宙集團時，就已經獲得了足夠多的金錢，此番倒也淡定。
青青因家世的緣故，對於金錢的態度看的不是很重，也隻是感到欣喜罷了。
邱更生作為企業家之後，看錢的態度則比較客觀，有最好，越多當然越好。
至於吳顏那裏，聽聞從那以後，他媳婦再沒因為收入的問題將他趕出門過…
相比於董事層的或喜或歡，宇宙集團最為激動的人群，當是那些中低層一線員工。
按照百分之十五的配比，向一線員工發放的分紅額度為八億七千萬。
宇宙集團目前所有員工不到九萬。
按照年限貢獻等級，一線的員工中，最多的拿到接近五萬的分紅。
最低的也有上千之數。
這種最實惠的金錢發放，無疑會最大限度的刺激員工的積極性和忠心度。
這樣的舉措，與那些隻談夢想和追求而不談待遇的流氓公司，高低立判。
臨近年末，又加上集團分紅都已發放下去，集團的人心氛圍上，似乎有些浮躁起來。
無外乎是，人口袋裏飽起來，心中自然也會跟著有相應的膨脹。
人事部老大張小麗，已經多次向李明浩發難過抱怨過，說集團最近提前請假的人數太多，是在不好定奪，想讓他幫忙出主意。
這倒是給李明浩出了大難題。
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宇宙集團真的又有了大動作。
在老常的建議下，外改部所上交的規劃方案，最終被準許施行。
不過，接近四十億的投入，真的讓趙天肉疼不已。
隻是想到可能會帶來的好處…
帶來個屁的好處…
從單獨的盈利情況來看，噴金技術方麵的投入，要純靠單一方麵的營收，好像沒什麽賺頭。
確定下來之後，老常如新上了發條的機器一般，又開始馬不停蹄的忙碌起來。
噴金技術項目確定好，自然是要給‘庶獸’車型服務的。
至於其他的幾款車型，既然一開始就是為了顯示‘庶獸’車型的與眾不同，暫時當然不會用於其他車型之上。
‘庶獸’車型最終定下方案。
主要核心配置上，與‘麒麟’車型無異。
其他的技術參數上，倒是進行了跟車型相匹配的改造。
外觀顏色上，有了噴金技術之後，老常力排眾議，暫時將主調顏色定為七種。
當然是那‘赤橙黃綠青藍紫’！
至於常見的‘黑白灰’三調色，已經劃去。
這一改動，趙天初聞之下幾乎是驚掉了下巴。
但後來仔細考慮之後，還真覺得老常這一想法秒不可言。
傳統汽車市場的‘黑白灰’，是由於最初的技術層麵問題，以及想法上的限製，導致這三種顏色的保有量越來越多，最終漸漸變成大家思維中的固定標準。
也就是思想受到量變的影響，而產生的質變。
雖然很多汽車專家或者學者，也曾對汽車以‘黑白灰’三色為主發表看法。
說什麽其耐髒、安全度高等等，甚至有些更是扯上說黑色看起來端莊、高端。
趙天對此報以‘嗬嗬’的態度。
難道鑲滿鑽石的就不高端？
難道包滿黃金的就不上檔次？
汽車的外觀顏色，隻不過被一些掌握資源的庸人所累，被這世俗大眾所延誤，散發不出靈魂上的魅力罷了。
而老常將傳統‘黑白灰’摒棄，直接采用絢爛七彩，無疑是在跳出傳統的局限，打破以往的禁錮，用新的想法來造車。
待將‘庶獸’車型的項目定下，宇宙集團今年大的投入和規劃上，算是接近了尾聲。
一周後，財務部按照集團分紅機製，做出了一份營收性的財務報表，由總監莊一藍向趙天匯報後，經過同意則會進行發放下去。
董事長辦公室中，趙天看完莊一藍帶來的財務報表，眉目上寫滿喜色。
雖說近幾個月來，包括幾款新車的研發、噴金技術項目的投入等，大手筆的投入不少，但以莊一藍帶來的財務表來看，宇宙集團的財務狀況看起來還不錯的樣子。
目前宇宙集團盈餘的流動淨資金上，仍有超過百億，達到一百一十八億。
這些錢，可是實打實的可用資金。
當然了，也是眾多股東以及分紅人所共同擁有的錢。
按照莊一藍的建議，百億資金左右的規模，以宇宙集團目前的總資產來看，最好留存百分之五十的流動資金量，作為儲備資金，來以保持集團的安穩運營。
這個建議，趙天接受了下來。
直接讓財務部留存六十億資金，用做儲備資金。
剩下的五十八億，自然是要分給所有人。
在集團的股權中，趙天由最初的百分之七十五，到現在的實際享有隻有百分之五十三的分紅股權。
這其中，趙天本身占有集團固定股權份額為百分之六十八，另外的百分之十五，他當初已經親口承諾過，將這些當做所有中低層員工的季度以及年度福利進行發放。
每一年度一直如此。
按照百分之五十三的分紅股，趙天一人可以分得三十億以上。
其他人中，李明浩保持固定的百分之十五的股權，分有接近九億。
老常作為第三股東，可以分的接近三億的樣子。
另外幾個董事中，青青、黃厚財和邱更生，每人也有超過一億的收入。
新晉的‘流動董事’吳顏，幾千萬是跑不掉的。
趙天審核沒問題後，分紅如期發放。
董事層幾人中，趙天雖說分得最多，倒並沒有什麽特別的感覺。
真如那些喜歡裝逼的大富豪一般，說什麽對錢沒感覺。
趙天也達到了這種程度。
最為喜悅的莫過於李明浩。
作為當初純正的‘富一代’，李明浩不顧一切的押寶趙天身上，有這般收獲，也算有始有終。
正應了那句：種瓜得瓜種豆得豆，種人得天下。
老常於財富上，以往並沒有太多的感觸。
轉投在宇宙集團之前，也算是高收入人士。
隻不過那時的高收入，與現在的相比之下，實在是不值一提。
至於餘下的幾個董事中，黃厚財倒還好些，畢竟從最初到現在，他的財富程度上算是眾人中最為穩定的一個。
當初將電氣工廠全權轉讓至宇宙集團時，就已經獲得了足夠多的金錢，此番倒也淡定。
青青因家世的緣故，對於金錢的態度看的不是很重，也隻是感到欣喜罷了。
邱更生作為企業家之後，看錢的態度則比較客觀，有最好，越多當然越好。
至於吳顏那裏，聽聞從那以後，他媳婦再沒因為收入的問題將他趕出門過…
相比於董事層的或喜或歡，宇宙集團最為激動的人群，當是那些中低層一線員工。
按照百分之十五的配比，向一線員工發放的分紅額度為八億七千萬。
宇宙集團目前所有員工不到九萬。
按照年限貢獻等級，一線的員工中，最多的拿到接近五萬的分紅。
最低的也有上千之數。
這種最實惠的金錢發放，無疑會最大限度的刺激員工的積極性和忠心度。
這樣的舉措，與那些隻談夢想和追求而不談待遇的流氓公司，高低立判。
臨近年末，又加上集團分紅都已發放下去，集團的人心氛圍上，似乎有些浮躁起來。
無外乎是，人口袋裏飽起來，心中自然也會跟著有相應的膨脹。
人事部老大張小麗，已經多次向李明浩發難過抱怨過，說集團最近提前請假的人數太多，是在不好定奪，想讓他幫忙出主意。
這倒是給李明浩出了大難題。
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